Привет коллеги. Сразу скажу, что я не пишу отзывы "сгоряча", я взяла перерыв примерно на год. Разговор с другом (который до сих пор там работает) и наличие свободного времени стали причиной появления на этой странице нескольких строк. До сих пор остаются смешанные чувства. Итак, что вы можете сказать об этой компании? Если вас интересуют знания и опыт, эта компания управляет современными зданиями, просто великолепно! Коллектив в основном молодой, ребята, с которыми я встречался чаще всего, были адекватными (через 3 месяца в компании - именно период стажировки начал влиять на формирование команды), со многими людьми общаюсь до сих пор. Я получил опыт запуска бизнес-центра и значительный опыт работы по гарантийным обязательствам с застройщиками, в том числе с крупной иностранной компанией с международным присутствием. Скажу сразу, я работал на всех должностях технической службы на нескольких объектах. Хорошо, давайте углубимся в вопрос. Все хорошо. Если у вас нормально закрывается рот и вы не пускаете слюни, вам, скорее всего, в течение полугода после аттестации предложат повышение до депутатской должности. Главный инженер объекта. Это только потому, что при нынешнем уровне текучести кадров скоро через 4 крупных объекта компании пройдет половина города (все остальное второстепенно, еще около 3). Что это включает в себя, спросите вы? Ответ простой, совокупность факторов: черная часть зарплаты (Нологоваяяя? Да-да), идиотский способ расчета черной части (могут неожиданно отменить), мошенничество при оформлении поденной работы (инспекция труда? Да , да!), необорудованные зоны приема пищи, места для отдыха нет. Значительная часть зарплаты инженерно-технического состава такая же черная, как у шахтера в шахте. Условия работы технических специалистов, конечно, зависят от местных менеджеров. Но инженерный состав уже не может спрятаться от главной беды компании — руководства из офиса. Управление из офиса является причиной «смешанных чувств» в этой компании. Дам (директора и менеджера) глупыми назвать сложно, по отдельности они даже ничего. Но когда они вместе, это смесь импульсивности и раздутой глупости в извращенной форме. Стиль руководства матриархальный. Если вы хорошо прогибаетесь, врете, информируете, вообще нет чувства справедливости, объективности, разумности и в детстве вы потеряли самооценку, то у вас есть все шансы завоевать расположение этих дам в долгосрочной перспективе. ! И вот, перечислив все эти характеристики «идеального воина», мы подходим к их ручному «мальчику» Алеше. Поскольку Алеша раньше работал с этими дамами еще до Maris Properties, он достаточно бесхребетный, глупый, терпит любое отношение к себе и является главным инженером компании. Он шедевр и отвратительная личность. В любой уважающей себя компании его максимальный уровень — старший техник, потому что он ведет себя как старший техник, пишет письма как старший техник, одевается как старший техник, это ничего не решает на уровне компании. Боже мой, как СТАРШИЙ ТЕХНИК! (И ТОЖЕ с ним! Кто разбирается, тот поймёт) Надо отметить, что идеальные бойцы, по мнению Гида, заполняли Невский 104 (адрес, где находится офис) и надо сказать, что фильтрующий персонал с параметрами указанное выше работает отлично! Люди такого типа устраиваются на местах администраторами, главными инженерами объектов и т. д. Вы спрашиваете, как такие люди выигрывают тендеры? Да, тендеров нет, все решается на «подвязке». После написания заявления об увольнении отношение в офисе сразу изменилось, и последние полгода нам удавалось сохранять приличную сумму оплаты за обучение (около 16 000 рублей). Будьте внимательны, а также внимательно читайте трудовой договор – он противозаконен, как и многое в этой компании. .

Будьте осторожны с этим работодателем, особенно если вы хотите отремонтировать свой автомобиль... Я проработал в Maris Properties 3 месяца водителем в отделе управления и обслуживания недвижимости. Все начинается хорошо: бесплатная заработная плата, обслуживание автомобиля у дилера, мойка и бензин за счет компании, аренда автомобиля у владельца по договору, оплата сверхурочных, и через три-четыре месяца компания купит служебную машину и работу за автомобильная компания за ту же зарплату. Я проработал две недели, а потом… потом началось. Начальник отдела ушел в отпуск... Менеджер БЦ Паладни перезвонил мне и сказал, что ближайшие два дня мне не придется выходить на работу, потому что работы нет. Так прошел октябрь, и по моей расшифровке мне заплатили за эти два дня - все было нормально. Начальство вернулось из отпуска и начало работать по 2-3 часа в день. Я задал вопрос об их оплате - ответ был - обратитесь к своему непосредственному руководству: Вот я спросил и услышал ответ: Эти два простоя по нашей вине вы устраните до выхода на пенсию! При этом шестнадцать часов обработки уже были завершены... Он молчал, ожидая окончания испытательного срока. Я бродил по городу: каждый день посещая 10-15 адресов в разных частях города, проходя по 250-280 километров в день. Я встаю в четыре утра, чтобы отвезти в аэропорт старших руководителей, таких как главный инженер, к семи. Декабрь наступил в мгновение ока, и испытательный срок почти закончился. 19 декабря я рискнула и отпросилась: мне нужно было отвести к врачу трехмесячного ребенка. Тебя отпустят без проблем с речью, и тогда ты держишься (очевидно, в десятикратном размере). Я отправился 20-го числа, проработал весь день и вечером приехал в офис. Тогда госпожа Смирнова сообщила мне, что сегодня был мой последний рабочий день и что в моих услугах и моей машине они больше не нуждаются - это было за неделю до окончания испытательного срока. При этом они сказали, что мне придется работать у них еще два неудачных дня и что вчера мне пришлось снова работать. При этом я был глуп. После официального увольнения мне все равно пришлось у них работать, то есть бесплатно. Судя по всему, они нашли нового парня на испытательном сроке, чтобы потом уволить и его, платя ему меньшую зарплату на испытательном сроке, поскольку объявление о вакансии было сделано месяц назад. Я думала, что это нормально, неприятно было то, что приближался Новый год, а я застрял в конце года с трехмесячным ребенком и женой в декрете. Был вечер пятницы, и у Смирновой не было времени убедить меня написать заявление самому. Прошли выходные, а в понедельник случилась эта беда, и я заболел: остался дома, позвонил в офис и вызвал врача домой. Я лежала, ждала врача, и тут начался танец с бубном. Эта г-жа Смирнова позвонила мне и сказала, что непонятно, кто дал ей полномочия и что с сегодняшнего дня она расторгает мой трудовой договор и договор аренды автомобиля. Вот и получается, что это круче Трудового кодекса. Честное слово, я на больничном и когда меня выпишут, я приеду и мы решим вопрос об увольнении. Она, казалось, не слышала. При этом она также довольно спокойно заявила, что они готовы к каким-то необъяснимым прогулам и уволят меня на основании этой статьи. Было очевидно, что госпожа Смирнова не очень хорошо знакома с ТК, вернее, вообще его не видела. Подозреваю, что всю эту власть ей передал руководитель Департамента управления и эксплуатации недвижимости. Ведь госпожа Смирнова всегда была готова постараться ради этого парня. Я здесь сказал, что мы продолжим разговор в Бюро инспекции труда. Г-жа Смирнова повесила трубку. Прошло три часа. Позвонил генеральный менеджер агентства и предложил решить вопрос мирным путем и произвести все выплаты до конца года. Я согласен. Дальше все прошло гладко: я уволился по обоюдному согласию и все было оплачено. И вот сегодня мне пришло письмо с заявленной стоимостью 1 рубль. От Марис Пропертиз. Внутри находился шедевр, адресованный мне с просьбой дать объяснения (таково имя), неумело подделанный за подписью генерального директора и датированный декабрем. Этот лист наполнен творчеством уже не раз упомянутых отделов. Видно, что все старались. Цитировать вас не буду, но суть мыслей ведомства заключалась в том, что после того, как я получил эту бумажку, мне пришлось предстать перед их светлыми глазами и объяснить свое отсутствие по причине больничного. Кроме того, я не работал в этом офисе с 27 декабря. Вот я сел и подумал: мне пора идти, а то в этом отделе очень строго и у них свои законы... В общем, советы по работе в этой организации: 1. Не устраивайтесь туда на работу, тем более на свою. машина, ну если уже разобрались: 2. Прочтите свой трудовой договор, возможно он срочный (т. е. имеет дату окончания), что конечно противоречит трудовому законодательству, но все равно за неделю до окончания Подготовьте содержание; договора об увольнении 3. Проявить лояльность к директору департамента по управлению и эксплуатации имущества; Как это сделать – узнайте у г-жи Смирновой. 4. Поймите этот ген. Директора и главные бухгалтеры являются квалифицированными кандидатами. 5. Документируйте все разговоры и договоренности, иначе все запросы руководства посредством устных соглашений однажды превратятся в письменные отсутствия.

Этот офис обслуживает бизнес-центр. Этот офис — настоящая приманка для рабов! В общем, вот в чем дело: на собеседовании тебе скажут одно, а сама работа будет совсем другая. Они повесят на вас все, что можно повесить, а именно: электрику, сантехнику, вентиляцию, отопление, бойлер, водоснабжение, слабое напряжение, интернет, канализацию, строительные работы и т. д... Конечно, один человек с таким не справится. большой объем работы. Вместо этого, но никто не заботится об этом, а потом его штрафуют и увольняют. А зарплата максимум 20 тысяч, и обязательное условие - ее платят. В то же время у них также есть 3-месячный пробный период, и они постоянно проверяют, как у вас дела. Короче говоря, это рабство сельхозработников! Не тратьте свое время и силы с этой компанией!