Меня отвезли в кибуцные офисы ООО «Фортуна Менеджмент», сети пекарен «Хлебная».

Я никогда не видела, чтобы директор так плохо относился к своим сотрудникам!

Итак, чтобы зарабатывать меньше средней зарплаты менеджера, вам придется работать в грязном офисе. Вам пообещают бонус, но не объяснят, как и когда он будет выплачен, поэтому предлагаю сразу обратить внимание и быть готовым к тому, что больше ничего платить не будут, вам придется тратить заработанные деньги скандально!

Самое смешное начинается...

Вы не получите никакой должностной инструкции и даже не подумаете спросить у своего начальника, в чем заключаются его обязанности, потому что такое ощущение, что может довести его до истерики.

После того, как вас взяли на работу, вам придется во всем этом разобраться самому или придумать себе работу. Откуда бы оно ни взялось, оно, конечно, возникнет из ниоткуда и всем будет спокойнее ;-)

Тогда будет интереснее...

Естественно, будут спросить тебя, что ты сделал. Что.

И как бы вы ни старались, какие бы результаты вы ни показывали, режиссер не останется довольным. Каждый раз вам приходится выслушивать беспочвенную информацию о том, насколько вы бесполезны и никчемны.

Вам будут поручены функции других сотрудников, которые к вам совершенно не будут относиться, потому что сотрудники здесь меняются со скоростью света и у них нет времени на поиск новых.

Каковы мотивы и желания нормальных людей принять этот метод?

Вывод, отсутствие кадровой политики и команды.

Новые сотрудники просто расходный материал.

Все определяется настроением режиссера, и режиссер может внезапно запаниковать.

Итак, если вы не умеете контролировать свои эмоции, а ваши сотрудники настолько раздражают, что любая проблема вас разозлит, есть четкое решение:

А ) Нанять менеджера по трудоустройству и делегировать ему функцию взаимодействия с сотрудниками,

Б) Научиться управлению людьми.

Мы уже не в 90-х, и сейчас большинство уважающих себя компаний занимаются личным брендом, уделяя особое внимание личности директоров и построению команды.

Но нет, этой проблемой никто заниматься не будет.

Все сотрудники в одном экземпляре. Думаете, вас отпустят в отпуск?

Только за мое время несколько человек уволились в течение нескольких дней из-за проступков руководства.

Учитывая, что с персоналом беспорядок, какой смысл разбрасывать людей? !

.

Самое главное, что проблема здесь вовсе не в проблеме сотрудников.

«Рыба гниет с самого начала».

Итак, определитесь, стоит ли работать в следующих компаниях:

1) Директор кричит без причины, срывается и думает. никто, кроме него самого. Кроме того, все глупы.

2) Постоянная текучесть кадров.

3) Поэтому навязываются чужие функции.

4) Заработная плата низкая, а заработанные деньги теряются.