Такого интервью я еще не видел!)))
Первый этап: при заместителе руководителя организации он может быть и грамотным специалистом, но выглядит дураком, как гид в музей, показ продукции, а он всего боится.
Второй этап: с руководителем это цирк-одиночка, лично я его не понимаю, но он "все знает"! И это, на мой взгляд, самое главное, что я вынес из собеседования и еще один вопрос в голове: кого он ищет (я пришел на вакансию начальника производства) и чего он хочет?
Я закончил с ним интервью, потому что... менеджер начал принижать мои возможности и компании, в которых я работал, по известным только ему основаниям.
В общем, уважаемые кандидаты, могу однозначно сказать, что компания, кроме красивого сайта, зала, офиса и кабинета директора, не заслуживает внимания, потому что если вы хотите, чтобы вас унизили, то, как говорится, ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ, а если нет, то не пытайтесь.