Передо мной сидел слегка тучный мужчина средних лет с чисто выбритым лицом и гладким лицом. Он часто поправлял челку. Он рассказал об успехе группы компаний Tabasco. О том, как они организуют городские мероприятия и какой доход от них получают. Монотонная речь продолжалась минут 20, а потом он перешел к теме встречи.

Примерно так началась история моего сотрудничества с Максимом Николаевичем Ткачевым, под руководством которого я проработал менеджером 5 месяцев.

Не вижу смысла подробно описывать этот ад, отмечу лишь основные нюансы, итак:

1. Когда Ткачева уволили, Максим Николаевич почти два месяца не платил зарплату!

2. Бюрократия в компании очень серьезная. Ткачев М.Н. не смог отладить процесс так, чтобы он работал без его участия. Все задачи были сосредоточены на нем самом, что приводило к очень и очень длительным срокам согласования.
3. Атмосфера в коллективе очень плохая, все друг с другом ругаются. В коллективе нередки сплетни и подхалимство.
4. Зарплата ниже средней. Однажды Ткачев объявил кризис в компании, урезал всем зарплату на 5% и в том же году купил себе 4-комнатную квартиру.

5. Отношения внутри компании влияют на качество продукции. Работа в Табаско не имеет хорошей репутации и иногда смущает, потому что большинство людей думают, что это рестораны низкого качества.

6. Компания обвинила во всем персонал, сломанную посуду, нехватку и т. д. - Платит вся команда.
7.Внимание! Ткачев не признал своих ошибок. Преувеличенное реагирование на чрезвычайные ситуации, помпезность и полное игнорирование сотрудников.
8. Все управленческие решения принимаются необдуманно, эмоционально и без анализа, а за них обычно несут ответственность другие члены коллектива.