Считаю необходимым сообщить о факте нарушения наших трудовых и гражданских прав руководством ООО «Финпати»

Согласно ст. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме сообщить каждому работнику о составляющих заработной платы, причитающихся за соответствующий период, размерах и причинах удержаний, а также общей сумме причитающихся к удержанию заработной платы. быть оплаченным. Поэтому действующие нормы трудового законодательства предусматривают, что работодатели обязаны строго соблюдать условия выплаты заработной платы. Согласно Трудовому законодательству РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, и выплатить работнику итоговую заработную плату.

Однако с декабря 2014 по февраль 2015 года мы ждали зарплаты. Просрочка платежа – более 21 дня. Информация о порядке расчета заработной платы (сумма выплаты, удержанная часть, налоги) отсутствует – эта информация тщательно скрывается. Поэтому с декабря 2014 года у нас заработная плата выплачивается частями, а платежные ведомости при выплате заработной платы не предоставляются. По всем вопросам, связанным с размером задолженности, возникающей при долгосрочных лишь частичных выплатах, бухгалтеры ссылались на распоряжение Государственной Думы Шершона Л.В. - «Денег нет.

Мы много раз обращались в бухгалтерию с вопросами по поводу зарплаты, и получали ответы: «Заплатят позже» или «Сейчас денег нет».

Согласно ст. 237 Закона о труде РФ установлено, что за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, работнику выплачивается компенсация в денежной форме, размер которой определяется законом. переговоры между сторонами трудового договора

В случае возникновения спора работнику выплачивается компенсация в денежной форме независимо от возмещения имущественного вреда, факта причинения работнику морального вреда. Размер компенсации определяется судом. Статья 15 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что под ущербом понимается искусственное восстановление нарушенных прав, расходы, уплаченные или подлежавшие оплате за утрату или повреждение. имущества (реальный ущерб), а также упущенную выгоду (упущенную выгоду), которую лицо получило бы при обычном ходе вещей, если бы его права не были ущемлены

Полная оплата в марте. 20 февраля 2015 г. (официальное увольнение 25 февраля 2015 г.), грубое нарушение трудового законодательства

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан. выдать работнику трудовую книжку и выплатить ему заработную плату в соответствии со статьей 140 Закона о труде.

Кроме того, Компании агрессивно взыскивают штрафы за счет работодателя. Усмотрение, в обход законов или трудовых договоров. Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает штраф как вид дисциплинарного взыскания. Работодатель не имеет права применять к работникам дисциплинарные взыскания, кроме предусмотренных законом, в том числе право налагать на работников штрафы (ч. 4 ст. 192 ТК).

Мы наблюдали многочисленные случаи привлечения на работу иностранных граждан (без надлежащего оформления). Это явное нарушение статьи 18.15 КоАП РФ. Незаконный привлечение иностранных граждан или лиц без гражданства на работу в Российскую Федерацию.

В ресторанах часто делают неправильный заказ, не хватает денег или есть лишние деньги. На кассе есть деньги, но их местонахождение неизвестно.

Ресторан работает без лицензии, нет сертификата о поверке весов, в баре не используются сертифицированные измерительные инструменты.

Имеют место неоднократные нарушения санитарно-технического состояния отдельных мест, нарушения технологического процесса, несоблюдение температурного режима хранящихся пищевых продуктов, несоблюдение правил использования и хранения чистящих средств, нарушений потока, ротации. и принципы близости продуктов в ресторане; в холодильном шкафу; Совмещенное хранение мясных полуфабрикатов и готовых к употреблению продуктов; отмечены случаи повторного использования оборудования не по назначению, отсутствия или несоответствия необходимой маркировки;

Компания не дезинфицировала рабочие поверхности, а сотрудники не были обучены дезинфицирующей культуре. решение. На предприятии трудоустроены люди без санитарно-гигиенических сертификатов и без признаков выполнения плановых санитарно-гигиенических мероприятий.

Мусорные баки не имеют крышек и негигиеничны, а в нерабочее время мусор хранится возле кладовой с продуктами. Нарушение условий хранения гостевых блюд.

На предприятии не заполнялись необходимые журналы контроля (журналы хвастовства, журналы результатов медицинского осмотра, журналы контроля закупок, температурные журналы, журналы расхода дезинфицирующих средств и т.д.). Разрешается получать и использовать продукцию без маркировки, с истекшим сроком годности, без пищевых ингредиентов и документов, удостоверяющих качество и безопасность пищевых продуктов (например, ветеринарных сертификатов на сырое мясо и сырую рыбу). Товары отмечены будущей датой.

На чистящем оборудовании нет маркировки, и оборудование хранится неправильно. Хранение личных вещей на рабочем месте разрешено.

Осуществляем доставку блюд японской кухни, в которых используется лосось, замороженный несколько раз. Перевозка продукции не соответствует санитарным нормам, перевозка не имеет санитарного паспорта, Готовые термосумки не дезинфицируются и хранятся на полу.

Из-за отсутствия мест для отдыха и приема пищи, питание осуществляется из гостевых блюд на рабочем месте. Компания не обеспечивает сотрудников униформой и не организует централизованную стирку санитарной одежды.