Позвонил по поводу вакансии "консультант, оператор, кассир", около 11 вечера девушка записала меня на собеседование на следующий день в 5-6 вечера.... Придя на собеседование, девушка на ресепшене дал мне для заполнения форму на 10 листов., на 1 листе были контактные данные, профессиональный опыт и т. д., на следующих листах были различные психологические тесты с возможностью ответа в категории «что бы я сделал в такой-то ситуации» ", также был тест с открытыми вопросами, например, что бы вы хотели улучшить на нашей кухне, готовы ли вы много работать и т. д. Также был тест с множеством вариантов ответов (состоящий из 2-3 предложений), на В начале теста просили внимательно прочитать каждый вариант ответа, например: каким лидером, по вашему мнению, должен быть лидер? быть лидером и т. д. . Закончив заполнение, я пошла на ресепшн, там уже стояла другая девушка, брала анкету, сказала, что свяжется с вами в течение 3-х дней. То есть живого общения с работодателем или HR-менеджером не было, хотя вакансия предполагала живое общение с клиентами, наверное, стоило бы провести собеседование... или создать впечатление, что работодатель назначил встречу, но не сделал этого. так что нужно иметь совесть (вежливость), чтобы позаботиться об этом. Или он просто посещает психологические семинары в институте и должен сдавать тесты. В общем это пустая трата моего времени, я даже не хочу ждать от них звонка и продолжать тратить время с таким отношением.

3 дня тренировок и прогресса... пахать, пахать. К сожалению, менеджеры среднего звена действительно не имеют никакого образования в своей области. Ни о каком карьерном росте речи не шло. Повсюду есть люди. Кумовство есть везде. В лучшем случае вас ждет обычный суши-повар. Треть сотрудников этих объектов также употребляла различные запрещенные наркотики. Потому что самый быстрый выиграет гонку. Штрафы чрезмерны и почти всегда необоснованны. В принципе, компании хорошо умеют накапливать опыт на ранних стадиях своего развития.