Я получил приглашение позвонить и назначить собеседование. Почему-то HR-менеджер была настроена несколько враждебно и на обычные вопросы реагировала так, будто я прошу у нее денег. Она не только не смогла ничего сказать из-за своих обязанностей, но и отказалась отвечать, какая у них 1С, а тупо, директивным тоном объяснила мне, что это, по сути, не имеет значения, и что УПП, Торговля и Склад и ЗУП между собой не было большой разницы. Почему ты не можешь просто ответить на мой вопрос? Тайны природы. Если меня это интересует, значит, это важно для меня.

Это всего лишь пример, именно так проходит весь разговор. Невинный вопрос о том, кого нужно подменить на каникулах или болезни, также может вызвать негативную реакцию. Ответ сводился к тому, что мой вопрос крайне глупый и его конечно нужно заменить. Что ж, я не первый день ищу работу, и могу сказать, что в половине случаев кого-то действительно нужно заменить, а в половине случаев — нет. Почему ты злишься?

Я всегда задаю эти и другие вопросы перед тем, как идти на собеседование, и по какой-то причине другие менеджеры по персоналу не так отзывчивы на мое желание узнать больше о вакансии. Я могу себе представить, как бы они разговаривали с сотрудниками, если бы практиковали подобное общение с кандидатами на работу.

Складывается впечатление, что уважение к собеседнику здесь ценится не очень высоко.