По отзыву от 13 декабря 2019 года

После того, как я начал поднимать вопрос о том, что я не получил премию за ноябрь (Премию я не получил, так как выяснилось, что по приказу Генерального директора Сам Филатов А.В. :) По какому-то проявлению того, что кто-то что-то подумал или услышал, то есть не из-за какого-то реального бага по поводу невыполненного запроса) Меня отключили от аккаунта 18 декабря 2019 года. Годами я не мог зайти к моему компьютеру и выполнять свои рабочие обязанности, а Павлов ДА регулярно поручал мне рабочие задачи, связанные с анализом баз данных. Это, конечно, противоречит логике и здравому смыслу.

Кроме того, Павлов ДА нарушил профессиональную этику, в служебной записке об отстранении меня от всех ресурсов компании указал на причины моей некомпетентности.

Павлов Да, на этом дело не закончилось, согласно официальной записке, которая опорочила мое имя как эксперта 1С, Павлов и его компания (во главе с Филатовым А.В.) сделали для меня такую ​​Приказ поручил мне выехать в Оренбург , где PIIT проводился отдельно с 23 по 31 декабря.

То есть «хорошие» коллеги ожидают, что я поработаю в Оренбурге (сам я родился и вырос в Москве), а потом поеду домой на поезде, или прилечу домой, чтобы мне не пришлось навещать семью. праздник НГ)

На работе знают, что я воспитываю сына одна, какое это имеет значение.

Согласно Трудовому законодательству Российской Федерации я не имею права отказаться от командировки, в противном случае меня привлекут к дисциплинарной ответственности или уволят в соответствии с положениями Трудового законодательства Российской Федерации. Но есть категория граждан, которые все же могут отказаться от командировки. Я подпадаю под эту категорию и не езжу в командировки.

Но учтите, если вы вдруг решите пойти в ПИИТ, то эта строка в командировочном трудовом договоре - это именно уловка, чтобы заставить вас добровольно написать заявление (ну кто хочет идти? 31 декабря, конец года). мир ).

В настоящее время я вынужден обратиться за решительной помощью в инспекцию труда и прокуратуру.

Еще на что хотелось бы обратить внимание: на собеседовании в ПИИТ сказали, что в трудовом договоре не предусмотрены бонусы, потому что сказано, что Локотех (основной клиент ПИИТ) не оговаривает бонусы, так это ложь, я несколько дней назад проходил собеседование в Локотехе, там все было написано, включая вашу зарплату и процент ежемесячных и квартальных премий. Наш вывод: ПИИТ дискредитирует «Локотех» в корыстных целях!

По причине написанного: Дорогой, я пишу все это для тебя, чтобы ты не повторял моих ошибок.

При приеме на работу в любую организацию требуйте и настаивайте на том, чтобы ваш общий заработок был полностью и полностью указан в трудовом договоре. В любом случае у работодателя есть 3 месяца, чтобы уволить вас в период испытательного срока; Не подходит для него.

Поздравляю всех с Новым годом и всех хороших работодателей.

1. На собеседовании вам будут рассказывать сказки о компании которая предоставляет услуги Локотех и насколько она авторитетна, это сказки а вы просто обычная рабочая лошадка, не более того!

2. В трудовом договоре указана только часть вашего дохода. Это тоже своего рода обман, и делается для того, чтобы заставить сотрудников уволиться. Например, премия нигде не указана, поэтому вы можете просто не платить. это, и тогда вы можете уйти в отставку.
3. Задолженность по заработной плате, компания перешла от платного поведения к платному, то есть резерва развития нет, и она даже не выплачивает зарплату сотрудникам вовремя. За 1,5 года работы в компании меня задерживали 7 раз, и многие люди пачками увольнялись в период работы. Так уж получилось, что у компании нет денег на выход в интернет, так что выводы делайте сами, Господи!

4. Конечно, вас могут отправить на проект в другой регион, и все, без дополнительных затрат для компании

5. Когда сотрудники в отпуске, будьте готовы заменить их на других незнакомых вам проектах и ​​извлечь из этого максимум пользы.

Рассмотрим другие варианты, если они есть.