Положительные стороны компании:

1. Весь хлеб распределяется и быстро пополняется (кофе, чай, какао, молоко, сахар). Есть кухня для персонала, но она тесная, маленькая и неудобная.

2. Работа в центре Москвы.

3. Строго определенного времени нет, можно прийти в 9:00, 9:30 или 10:00. Но задержки на работе – это обычная и распространенная история отсутствия зарплаты.

Недостатки компании:

1. Товарооборот огромный. Это не шутка. Все отзывы сотрудников Qsoft свидетельствуют о том, что программисты меняются как перчатки. Я наивно думал, что это не относится к PR-отделам. Как оказалось, это не так. За 2019 год сменилось как минимум три PR-менеджера. Также хотелось бы отметить, что помимо программистов и специалистов по связям с общественностью в текучесть кадров входят и другие должности, например, офис-менеджеры или менеджеры по персоналу.

2. Руководители и HR-персонал не ставят перед собой цели помочь сотрудникам в период адаптации. Qsoft не обеспечивает качественное обучение сотрудников. Либо ты это вынимаешь, либо нет. В принципе, это и приводит к текучести кадров. Корпоративная культура здесь вообще отсутствует.

Недавно я услышал историю о том, как ответить на вопрос «Почему в Qsoft такая высокая текучесть кадров?» Ответ такой (оправдание, придуманное самими сотрудниками): «Программисты, проработавшие более 2 лет». - работа в организации 3 месяца, что соответствует 3 годам опыта работы "Надеюсь, они дадут понять, что не собираются решать эту проблему.
3. Очень тесный офис похож на лабиринт. В одном офисе слишком много сотрудников + стол у всех очень маленький, но стулья гораздо больше, просто пребывание в нем утомляет тело, согласитесь. один работает.

4 Удаленность от офиса до метро «Китай-город» и «Чистые пруды». Расположение офиса крайне неудобное.
5. Задача слишком страшная. Постоянно теряет дар речи. Вообще странная история: КПП есть, но время прихода сотрудника на ней не отмечается, и сотруднику самому приходится вводить время прихода в задачу, которая постоянно лагает.
6. Что касается нынешнего менеджера по связям с общественностью, то, на мой взгляд, она не обладает умением организовывать работу: не умеет четко ставить задачи перед подчиненными и не ставит сроки, потому что каждая задача индивидуальна. ее приоритет имеет значение и не может контролировать процесс выполнения заказа. Все было внезапно и непонятно.
7. Самое главное — получить как можно больше денег от клиентов.