Они подходят к группе индийцев, работающих на аутсорсинге (в основном индийцы, работающие здесь), в черной/серой/аутсорсинговой манере. Аппаратное обеспечение представляло собой старые компьютеры, ПК с монитором, потрепанные стулья в виде табуреток. График с 9 до 18, формат гибкий.

Интервью:

- Техническая часть: уровень Junior, опыт работы от нескольких месяцев. Что они делали, что использовали, какие технологии, языки, базы данных, оси... Руки Сеолида даже не слышали о системах контроля версий, простых алгоритмах и т.п...

- Не- Техническая часть:

-Как долго вы работаете/какие у вас хобби/чем занимаетесь по ночам - т.е. несмотря на личные дела и плохое управление проектами, вам всё равно приходится сидеть до ночи, чтобы выполнить задачи вовремя.

- Откуда вы/какие у вас планы на жизнь/военный/декретный отпуск/семья/владение автомобилем - т.е. оставите ли вы их? Есть ли смысл нанимать вас на несколько месяцев? Ты пригласишь их на обед?

- Предложите причины, по которым ушли с последней кухни - Люди не уходят из хорошего коллектива и хорошего начальника. Здесь главное - лизать задницу бывшему начальнику, а не мастурбирующий на вебку Андрей З. за зарплату своей сотрудницы. Они просматривают сайты и социальные сети своих предыдущих офисов. Общайтесь и связывайтесь с сотрудниками, имена которых вы уже не помните. Подготовьте своих коллег к общению, они говорят...

- Они спрашивают об ожиданиях по зарплате и пытаются ее снизить.

Зарплата средняя по городу и вовремя, если не облажаешься, а облажаешься, когда тебе ее дадут...