Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в Воронежский вагоноремонтный завод имени Тельмана - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Воронеж   |

Я когда-то работал на заводе Тельмана, коллектив был отличный, но руководство не очень... Первый был на контрактной основе, ты приезжал на 1 месяц, и тебе продлевали его столько, сколько тебе нужно. ... Глава вторая, пол года, допустим работы 1 месяц, хожу по магазину по делам. Но ладно, суть проблемы не в этом, а то я уже работаю, и меня распределяют на передовую... Тогда поехали, мне по субботам и воскресеньям приходится выходить на работу, а еще нет и пяти часов. ночь, но останься еще на 1 или 2 часа. Ну я это теперь везде понимаю, но не везде, где старший мастер говорит, что уволит, потому что ты не можешь остаться на ночь или на выходные... то организация труда плохая, если не сказать вообще, потому что мы в значительной степени Выполнял работу более двух раз на одном и том же месте, и к концу контракта я полностью простаивал, или у нас было 10 человек, чтобы построить 1 вагон... хотя на нашем предприятии требовалось 2-3 человека для завершения сборки 1 вагона. Еще интереснее то, что само начальство работу не организует, я, например, инициалы Кузнецова забыл... В мое время Кузнецов был одним из начальников цеха, а потом его разжаловали. По поводу воровства, теперь, когда он начальник завода, могу сказать только, что его один выстрел по Ситникову был очень плох, а тот был лучше. Трудно сказать, насколько удобно сейчас там работать, работа в ВЦК-2 опасна для здоровья, потому что в мое время там был бардак, потому что дверь была открыта, сквозняк все время дул, а туалеты были просто пустышки. опасный. Негигиенично, если можно так сказать... В том же цехе, где мы собираем и красим, у рабочих нет никаких средств защиты! Не понимаю, чем думало начальство, когда просило распылять краску без респираторов, а полировка аэрозольной краски тоже производилась в сборочном цехе... В общем, полная халатность, работать в таком режиме невозможно. туман краски и пыли. С полировки машины я начал за считанные секунды, не задохнусь ли я от всей этой смеси в воздухе? Люди так работают, с 8 до 5 или до 10, примерно 15 000 17 000, в лучшем случае, в худшем 10 000 12 000 человек, обычно это молодые люди 18, 20 лет или граждане Узбекистана, у них это выглядело ужасающе. Они полировали эти машины с восьми часов до вечера, не обедая. У них вообще не было никаких защитных средств, и они работали больше, чем кто-либо другой. Мой совет лучше там не работать! В основном молодые люди боятся говорить о здоровье! Где бы я ни работал, я никогда не видел такого пренебрежения к персоналу, только один раз всем выдали респиратор при проверке, хотя я думаю, что для тех, кто полирует машины, этого было недостаточно, так как пыль летела в глаза, везде! По организации сверла там были как золотые, то есть они были частью работы, потому что она состояла из крепежа и сверлить нужно было очень много... К концу моего контракта сверло было просто не о том, чтобы позволить молодым сотрудникам в заключение сидеть сложа руки и слушать, как начальник говорит, что мы виноваты в том, что упражнение провалилось. В общем, поэтому я устал сидеть и ждать, пока они мне хоть что-нибудь дадут, потому что нет смысла или заставлять трех человек делать то, что я сделал за 15 минут, мне это надоело, и в конце контракта я Я просто напросто не подписался и не запустил продление и Я уволилась, потом от меня ушел знакомый и трое или четверо сотрудников, один из них ушел, потому что его часто заставляли оставаться на ночлег и он им не раз говорил, что не может этого сделать, потому что у него ребенок в детском саду, и даже Даже если он работает до пяти часов, ему приходится брать его следом за остальными, а его жена работает с десяти до десяти часов и не может только присматривать за детьми. Нигде отзывов об этом не нашел, их либо заблокировали, потому что хозяин там депутат, либо вообще никто не написал и как обычно просто промолчали. Мой всем совет: не тратьте эти 10 000, 17 000, разрушая себя и свое здоровье, вдыхая всю пыль от растворителей красок, деревянную и тому подобную пыль! Тем не менее, ты будешь там по контракту, и они тебя заберут, когда захотят. Более или менее в WCC 1 работать в WCC 2 ужасно, а может быть, даже хуже.

Оставить отзыв о работе в Воронежский вагоноремонтный завод имени Тельмана

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 3048

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41709

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51471

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47868

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28443

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25857

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian

Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»

Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 119013

Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей