Добрый день, я пытаюсь выразить огромную некомпетентность сотрудников компании. Как происходит отбор? Судить пришли более 200 человек. Собеседование начинается в 17:00. Перед поездкой меня заранее предупредили (Кристина Тараненко), что я не смогу приехать в оговоренное время. Могу ли я приехать раньше 18:00? Написали мне ответ (я вас понимаю, вы можете прийти до 18:00). Я приехал вовремя и мало того, что простоял внизу около 10 минут, так еще и охранник сказал, что меня нет в списке... Я попробовал позвонить Вере Смоляковой, но она не ответила на звонок и перезвонила мне. В ответ Вера написала Смоляковой (назовите свою фамилию, наше собеседование начинается в 17 часов), после чего я написала Кристине на почту, почему не удалось войти, хотя изначально мне сказали Можно войти. В ответ мне написала Кристина (позвоните Вере +7 985 309-18-59. Надо пропустить) Хороший вопрос? Как я могу позвонить, если она не отвечает? Я решила написать Вере (знаю, что если бы мне изначально сказали, что это невозможно, я бы не ехала из Подмосковья и не тратила время, а договорилась бы на работе.)

Ответила Вера (Меня не предупредили, извините, вас дезинформировали) Выглядит дураком. Я даже отправил скриншот приемлемой переписки с Верой и мне прислали еще один ответ (Сергей, мы прошли отборочный этап и теперь не с кем общаться). Хотя их мероприятие длилось до 8 вечера, я все равно был в шоке от этой компании и ее сотрудников и теперь думаю, стоит ли тратить время на собеседование в этой компании, если еще на начальном этапе младшие сотрудники поставили меня на это. путь на начальных этапах. И пишут, что зарплата высокая, в чем я очень сомневаюсь. Относитесь к своим сотрудникам, если они не хотят работать, увольняйте их, если они вам не нравятся, нет смысла работать. Ваше место займет кто-то другой. Вы теряете репутацию своей компании.