Бывший сотрудник, проработал меньше года.

Плюсы: официальное трудоустройство, красивый, хорошо оборудованный офис с буфетом и игровой зоной

Минусы: зарплаты в Казани смехотворно низкие. Отделы кадров также могли бы более вежливо отбирать женщин. Они грубы и грубо разговаривают. Ведь они работают с людьми

Всем привет! Я долго думал «стоит ли моего времени писать отзыв об организации, с которой у меня больше нет никаких контактов (особенно об отделе обслуживания клиентов, высшем руководстве, занимающемся сайтом)», но все равно решил написать. Накопилось много негатива, потому что... Наконец я понял, что хоть упаковка и красивая, но внутренняя организация гнилая. Опишу плюсы и сразу минусы. Я хочу быть максимально объективным. читать. И да, я работал в этой организации "агентом по работе с клиентами)) и выполнил план, получив при этом максимальный бонус, что в сочетании с зарплатой меня просто не устроило, учитывая затраченные усилия! (Это написано Тем, кто напишу о том, как они могут работать и т.д.)

Организация похожа на "перерабатывающую фабрику", где сырьем являются люди, сотрудники. Они открываются в городах, где средняя зарплата не высока. , поэтому они могут сократить расходы. И доход у нее не мизерный. Вы можете найти его из открытых источников. для вас (в общем смысле), или когда вам льстят (последнее, кстати, в организации с большим потенциалом, их здесь очень много, и почему-то) их становится все больше и больше. , и именно они продвигаются по карьерной лестнице? Не раз было так: Те, кто упорно трудился для повышения, не получили ничего, хотя некоторые из агентов, с которыми я работал, были действительно достойными, но не получили руководящих должностей по одной причине. или другое !

За время работы в этой организации я понял, что не все, что вам говорят на собеседовании, правда. Не все, что вам говорит ваш руководитель, правда. ;менеджер проекта подает только выгодную им "информацию", мотивируя поработать еще месяц-два, чтобы не потерять сотрудника, ведь от этого зависит и их премия Типа супер (тут они связаны) Это дело компании. политика по сокращению текучести, чтобы сочинить красивую сказку, чтобы держать тебя (идиота) на собеседовании Девушка мило улыбается тебе и рассказывает, как здесь все замечательно:

-Какую зарплату ты можешь. get (нет).

-Если проект находится в определенном месте. Если у вас что-то не работает, вы можете перейти в другой проект (это возможно, но иногда усилия того стоят) и. вам придется гнаться за помощью к менеджеру при переходе на другой проект, по какой бы то ни было причине вы не хотите работать над работой над его проектом, от вас тоже отмахнутся, как от назойливой мухи (такое было у моего коллеги который был недоволен графиком и ему пообещали перейти в другой проект))

-Действительно, как пышно отмечают Новый год (подробнее об этом ниже).

- Сверхурочная работа оплачивается (это не всегда так, руководитель может просто забыть вам ее посчитать и забыть об этом на несколько месяцев, это нормально, у него много работы и тебе нельзя здесь ничего показывать.. и да, ты будешь часто переутомляться :))

В общем, все сказанное в интервью можно смело делить на 2 и более. Нехорошо, когда тебя считают дураком, а у тебя еще нет работы.

У этой организации определенно есть свои преимущества, но есть и недостатки:

- Пожалуй, самое большое преимущество в том, что здесь действительно можно найти хороших друзей, вот и все. да. И это то, что удерживает вас на работе. Все создано для этого. Приятно приходить на работу, когда у тебя много друзей и есть с кем поговорить. Если для вас общение — самое главное в жизни и зарплата для вас не так уж важна, и вы готовы к скучной, однообразной работе 5 дней в неделю, то добро пожаловать.

-Корпоративная жизнь в компании очень развита, конкурсы, бесплатное обучение, новогодние мероприятия, это все очень хорошо, но если что-то одно, а то и не одно... тогда не повезло, не все имеют к ним доступ, теперь речь идет о мероприятиях, то есть вам об этом говорят на собеседовании, они мотивируют вас, они соблазняют вас присутствовать, но в конечном итоге вы не сможете присутствовать на этих мероприятиях, ты не выиграл в лотерею, ты пришел не в ту смену и т. д. (Хахаха).

-Зарплату всегда получаешь вовремя, но это выглядит как жаль, иногда при общении с клиентами выкладываешься на 200%, а после получения этих денег хочется просто плюнуть на все, и всегда иметь это у тебя на лице Человек, который сидит нарядно и притворяется лидером, отворачивается. Зарплатный пакет хороший, но таких проектов всего один-два. В этой организации о зарплатах и ​​премиях обычно умалчивают, потому что... 1) Премии не всегда распределяются "справедливо" по сумме каждому сотруднику, иногда это происходит даже по требованию руководителя проекта, при наличии бюджета, бонус выше, без бюджета - "денег нет, но вы держитесь" :) 2) Разные проекты имеют разную сложность (нагрузки), и в результате вы работаете над проектом, где нет Особенно стрессовые ситуации, когда вам будут платить, как агенту проекта, и вам нужно будет «сломать [обзор], чтобы выполнить все ваши показатели, что может быть очень сложно, и самое смешное (по секрету) то, что каждый ( менеджер проекта) , менеджеры сайтов) все это понимают, но я не признаюсь в этом публично и никогда не признаюсь, потому что их это бьет (мол... как цель достигается, а "типа" мы не можем) плати высокие премии, ставь цель Поставь выше, тебе скажут, на этом нельзя останавливаться, надо сделать лучше), поднимай цель все выше и выше, пока агенты не перестанут выть, а потом товарищ менеджер снисходит Вешайте лапшу "народу" и всем. Продолжайте работать (забавно смотреть, как умные менеджеры рассказывают вам всякие "игры")

Некоторые пишут статьи о других отделах, говоря, что там работают идиоты, бездари и грубияны. Не знаю, я там не работал. Если нам приходилось иметь дело с людьми из других отделов, все было хорошо, они помогали и консультировали по всем вопросам. Хотя у некоторых людей, кто бы это ни был, возникает вопрос: «Дорогая, как ты сюда попала».

Надеюсь, эта информация будет полезна многим людям и поможет получить объективное понимание всего происходящего. что происходит в организации.

Интересно, сколько еще лет продержится эта дурацкая американская система трудоустройства? Неужели нам недостаточно ЕГЭ? Помимо обычного собеседования и испытательного срока, проводится обучение. И это между этими двумя этапами. Хочешь немного поучиться, тогда сдавай промежуточные экзамены, а если не сдашь, иди гуляй, Вася. Тратил ли я все это время деньги на еду, путешествия и т. д.? Вы просто тратите свое время? Серьезно? Тем более, что это не первый опыт. Ранее аналогичная ситуация произошла в другом колл-центре. И мне это тоже нравится, поэтому мне обязательно нужно представиться ником. Что не так с именем Демид? Будто я не человек. Почему я должен представляться Димой? Чтобы впечатляться! Мне нравится мое имя, и если оно кому-то не нравится, пожалуйста, сотрите его!

Я хочу поговорить о хаосе, который творится в этой компании. Я также хочу, чтобы мое обращение помогло кандидатам не устроиться на работу в эту компанию. Надеюсь, ваш отзыв не останется незамеченным! Рассчитываю на Ваше понимание и адекватное восприятие ситуации в целом.

За 3 недели обучения кошке обещают заплатить 7000 злотых. В конце концов, они не доплачивают. Если вы переработаетесь, вам не заплатят, например, телефон зазвонил на 5 минут раньше. до окончания работы и продолжалась 40 минут. время - 35 минут сверхурочной работы, за нее никто не заплатит, и бросать трубку вы тоже не имеете права. Вообще эта компания отстой - не случайно у них такая текучка и много жалоб от клиентов, оказывается у них очень мало специалистов работает. Когда приходят новые люди, они просто начинают вникать – понимают, что нагрузка большая, а зарплата слишком высокая. маленький и уходи. Условия труда тоже далеки от идеальных – не работает кондиционер, жарко и душно – вплоть до обморока. Плюсы: Зарплату платят вовремя, но никаких бонусов не получишь.