Не рекомендую обращаться в эту компанию. Скорее всего, вы просто зря потратите время. Человек, проводивший собеседование, был некомпетентен и не разбирался в своей области. Уровень знаний интервьюера — уровень Google, 5-10 минут. Они очень уверенно говорят о чем-то и думают, что они правы, хотя их знания не позволяют им этого сделать. Любая попытка объяснить свою точку зрения или доказать свои знания им скучна (они уже что-то знают и больше ничего слышать не хотят). Большинство интервью задают нетехнические вопросы. На протяжении всего интервью ни о самой компании, ни об условиях работы не упоминалось. Я думаю, это говорит о многом. Конечно, это зависит от вас.

Несколько лет назад я устроился к ним стажером по Java. После моего n-го телефонного звонка их довольно недружелюбная дама, офис-менеджер и по совместительству специалист по персоналу, организовала для меня собеседование. Собеседование в тестовом стиле + беседа с руководителем отдела Java. Формулировка тестовых вопросов довольно запутанна. Они не сложные, но довольно запутанные. Затем Java берет на себя инициативу. После разговора он предложил мне должность стажера. Первый месяц стажировки 15 000 руб. После этого, если меня оставят, зарплату можно обсудить. Я хожу с ними на работу. При получении ноутбука вы должны написать свою должность, фамилию и подписать заявление. В заявлении на той же странице выше приведен длинный список стажеров Java, получивших ноутбуки до меня. Я думаю, что стажироваться здесь может быть сложно, потому что... в отделе Java всего несколько человек, а вчера такое количество стажеров явно не задержалось. Никаких других документов, кроме этого заявления, меня не просили подписать. Вон те. Не существует ни постоянных трудовых договоров, ни временных договоров. Официально я там не работал. На работе мне стало понятно, почему задания на собеседовании такие запутанные. Их супервайзер по Java изо всех сил пытался дать мне четкое, связное и подробное объяснение. Тем не менее, я думаю, что он хороший эксперт. Я знал и использовал актерскую модель – она еще не была мейнстримом. Мне кажется, он знает толк в программировании и других аспектах алгоритмов. Его проблема была в другом. Стиль ревью кода такой: «Ты тупой или притворяешься? Это не код, а [ревью], чтобы подумать, что ты тут можешь сделать? Неужели ты не понимаешь, о чем я говорю?» "Он не приветствовал вопросы от стажеров, - сказал он простыми словами. Но, по моему мнению, задавать вопросы - это то, что обычно должны делать стажеры. Поэтому он и стал стажером. Я заметил, что те, кто работал под его началом, были людьми для в то время как - Java-программисты - сами боялись его что-то спросить. Кстати, эти люди были очень хорошие, они "привязались" ко мне и очень мне помогали, но когда он ничего не знал, когда стажировка закончилась. и я выполнил свои задания, меня пригласили продолжать работать вместе, зарплата была 20 000 рублей, я отказался, потому что... не хотел работать с этим руководителем, мне не заплатили за месяц. работу, конечно, по умолчанию могли предложить только тем, кто после первого месяца. Тем, кто продолжает работать, платят, но в этом случае это должно быть четко оговорено на собеседовании: 15 000 рублей за первый месяц работы. и предложение продолжать работу по результатам работы. Итак, компания бизнес-технологий обманула. Несколько слов об атмосфере в офисе Или взросление с какими-то госзаказами. . Сотрудники почти не разговаривали друг с другом, не сводя глаз с пола и рабочего места. То же самое касается обеда. Офис не очень красивый и тесный. Было такое ощущение, что если бы ты улыбнулся или заговорил с кем-то незнакомым, тебя бы застрелили. Все были как-то прибиты.