Все очень строго по оценкам времени выполнения задач. Вы говорите, что выполните эту задачу за 8 часов, а менеджер говорит: «Нет, это слишком много, сделайте это за 2 часа», а потом они хотят знать, почему срок был пропущен. Вам приходится задерживаться в офисе или выполнять работу дома.

Удаленной работы нет, но офис практически под открытым небом и шумно.

В джуниор-офисе говорят по-английски, но лучше туда не ходить с заданиями, потому что... Потом спрашивают, почему он еще не закрыт. Учитель пахнет сигаретным дымом. Они регулярно проводят курсы в течение нескольких недель для городских ИТ-специалистов, чтобы накопить их и затем переманить.

Добровольно-обязательная пиар-вечеринка с фотосессией и видео Epam.

Оплата столовой и спортивных сборов. О спорте лучше сразу не спрашивать, потому что... если ты все равно плохо выступаешь по программе или недостаточно усердно работаешь, то это гонорар и повод тебя уволить.

Поручайте сотрудникам непрофильные задачи. Например, работникам электронной почты заранее назначаются задачи, поэтому некоторые из них рады уйти, но им некуда идти.

Говорят про зарплату в 100 тысяч. На испытательном сроке им сокращают зарплату в два раза и, естественно, после испытательного срока повышения зарплаты не происходит.

У вас есть год на сдачу экзамена, после чего ваша зарплата вырастет со скоростью инфляции.

Некомпетентные HR-женщины отвергают перспективных сотрудников, особенно новых сотрудников, которые еще не знают правильных ответов, которые хотят услышать. Стандартный хрюшинский бред "Как ты думаешь, где ты будешь через 5 лет?" Немного неадекватный технический директор смотрит на тебя с рекламного щита города, а потом сам смотрит на себя в зеркало, целуй его. и скажите: «Детка, ты милый» Мэрилин Мэнсон и другие любят запугивать сотрудников сомнительной логикой во время собеседований.

Это как бесплатная зарплата. Регистрация не начинается в первый день. Контракт не будет выдан сразу.

В целом, вы можете пережить как лучшее, так и худшее.