Доброе утро всем! Специально для тех, кто ищет работу в IT-индустрии или просто хочет начать свое приключение. Поработав в этой "организации" некоторое время (кавычки не случайны), решил оставить отзыв. На собеседованиях компанию позиционируют как «команду мегапрофессионалов», описывают множество преимуществ, обещают золотые горы, но это далеко от истины, не ведитесь на пустые слова. Начнем с того, что собеседования с самого начала проводятся хаотично, может прийти технический директор (о нем чуть позже), начать задавать вопросы, не имеющие никакого отношения к собеседованию, начинается диалог с HR-менеджером, и они могут не обратить на вас внимания. Обратите внимание, что собеседование может занять несколько часов, из которых эффективными являются только около 20 минут. Они могут прямо во время собеседования спросить вас о суммах, которые вам предлагали на других собеседованиях. Общение с генеральным директором после успешного собеседования также было «неожиданным». Человек позволяет себе использовать ненормативную лексику в общении, ведет себя так, как ему заблагорассудится, а также может негативно отзываться о бывших сотрудниках. Все это пока лишь малая часть айсберга. Давай продолжим. Самая яркая тема - задержки выплат, мало того, что они серые, так и задержки происходят постоянно, каждый месяц наличные "на руках" могли подождать еще 2-3 недели после официального платежа. Нас всегда кормили завтраками, говоря, что скоро-скоро, потерпите, извините, но срок так и не наступил. О группе. Компания, как описано выше, позиционируется как «команда профессионалов», но это далеко не так. Текучесть в компании просто астрономическая, знания о компании общие. Технический директор Константин давно известен в городских ИТ-кругах как «выдающаяся личность», он окружает себя близкими коллегами и может вести себя совершенно неадекватно по отношению к другим сотрудникам: кричит, оскорбляет и так далее. Он создает абсолютное подобие работы: читает новостные порталы, участвует в дискуссиях в различных чатах, а также во внутреннем чате компании, вмешивается даже в дела, в которых некомпетентен, съедает все печеньки на кухне. Распространенная ситуация – назвать очень ценным сотрудника, выполняющего самую ответственную работу, а потом, уволив его, облить его грязью. И это не единичный случай. HR — совершенно некомпетентная, вульгарно одетая дама, не имеющая представления об IT-индустрии. Не умеет правильно формулировать текст объявления о приеме на работу, не занимается никакой кадровой деятельностью, не следит за атмосферой в коллективе. И это еще малая часть. Подходы к разработке устаревшие и «классические» для многих небольших аутсорсинговых компаний. Оценки задач некорректны, качество кода оставляет желать лучшего, потому что там всегда написано "Надо быстрее"/"Работа на выходных"/, задачи могут вообще не ставиться, а если и есть, то непонятно, что нужно делать , результаты сомнительного качества, полные бесплатные обновления. Видимо, в этом и причина столь плачевного состояния заработной платы. Подводя итог всему вышесказанному, если вы ищете место для новой работы или даже своей первой работы, то это место точно не для вас, никакого положительного опыта работы вы не получите, только отрицательный, лучше поискать для более крупной компании, но где можно спокойно и комфортно работать, не боясь, что вы наконец-то получите свою зарплату и никто на вас не будет кричать и унижать. Выбор за вами, подойдите к выбору своего рабочего места ответственно. ПС. И если вы уже устроились там на работу, я предлагаю вам подумать об этом.