В отделе развития Новотелкома на собеседовании обещали выручку от продаж почти в 50 000, но даже если выручка от продаж для студентов, они могут получить и больше 15 000. Они нарушают 173 статью ТК РФ и вообще отказываются подавать заявки на прием студентов. уйти, не говоря уже о зарплате.

Хочу поделиться впечатлениями от работы в Electronic City. Дальше идет, например, Electronic City. Я приехал на работу в Эг год назад. Обучение я прошла досрочно, потратив личные средства на проезд и еду. Обучение длилось две недели. Во время учебы я сдавал тесты и все их сдал на отлично. После обучения меня взяли на работу стажером-оператором. За время стажировки я выполнил все поставленные передо мной задачи и управленческие тесты. Я проработал две стажировки подряд. Я пробыл стажером три месяца. Через три месяца его перевели на должность оператора. Я начал работать с 8 утра до 8 вечера каждые два дня. Как вы понимаете, график не самый простой. Я получил высокий чек-лист со средним баллом 2,8 (максимум 3, вся работа сохранена). Подписчики не писали на меня жалоб. После полугода работы ночные смены длились целый месяц. Это был самый тяжелый месяц, не спать по ночам и отвечать на звонки абонентов. Но она по-прежнему держала высокую планку в контрольном списке. В результате они попросили меня уйти в отставку без объяснения причин. Попросили, мягко говоря, заставили без объяснения причин. В Ег не надо искать работу - это "контора" отстой и не более того. На руководящие должности они набирают людей, у которых нет ни опыта, ни понимания, как работать. Они не хотят нести ответственность за свои слова и обвиняют только своих подчиненных. Они находят оправдания, что сотрудник их якобы не понял и с него полностью снимается ответственность. В свою очередь, сам коллектив в компании не единый, каждый сам за себя и обо всем тихо докладывается руководству. Все чек-листы пишутся дома. В очередной раз оснований для увольнения не было! Все оправдания - ложь! Вы можете смело увольняться по статье и обращаться в суд. Но я этого не сделал. Не ходи на работу, например!

ООО «Новотелеком» линейным инженером много не заработаешь. Если в данном случае средняя зарплата 28-31 т.р. Сюда входят все дополнительные расходы, такие как топливо и таможенные пошлины. Ради бога, вы хотите ползать по крышам, где открывается вид с высоты птичьего полета, и по подвалам, полным фекалий? Нестандартный раб. График, отсутствие инструментов, непонятные, невыполненные задания, на факультетах ПТО есть студенты, которые с трудом разбираются в деле. Руководители оперативных участков некомпетентны, далеки от профессионализма, особенно левобережных и центральных, нечестны по отношению к работодателю, воруют, тратят бензин, по отношению к подчиненным им линейным инженерам у них никого нет, как и во время работы часы. Вот почему офис разваливается. Это касается внутренней работы. С технической стороны техника всегда старая, постоянно ломается, дважды сделаешь плохую работу. В заключение, если вам 20-22 года, вы можете заниматься своим общим развитием, но недолго, это пустая трата времени. Ищите достойную работу, хороший коллектив и отличную зарплату.

Не претендуйте ни на какую ИТ-должность в этой компании, причин много, я вам скажу на своем опыте и от коллег, ушедших вместе со мной и после меня. 1. Вам НИКОГДА не будут платить белую зарплату, в лучшем случае минимальную. 2. Отсутствие возможностей для личного и профессионального развития. 3. Постоянные сверхурочные, которые никак не компенсируются, только на словах. 4. Вам не понравится работать в этой компании, если вы не мазохист. 5. В компании происходит коллективная деградация (на качество услуг это пока не влияет, но всему свое время).

Уважаемые новосибирцы! Не идите на работу в Новотелеком. На собеседовании вам скажут, какие они молодцы, но на самом деле это полная ложь! Письменные правила внутреннего распорядка соблюдаются неплохо. Но есть и придуманные правила, которым нет оправдания! Например: если вы опоздаете хотя бы на секунду, вам сделают предупреждение, что вы не имеете на это права. По закону, если отсутствие работника превышает 4 часа, это считается прогулом. Затем этот номер заносится в табель успеваемости. Этого нет в описании вакансии! И этого нет в регламенте! Об этом было заявлено устно. Кроме того, они не хотят платить зарплату. Они ищут сотни причин. Так что будьте внимательны при выборе работодателя!