В цехе Сфера есть управленческие деятели (сложно описать), которые на вопрос, почему у сотрудников такая маленькая зарплата, начинают рассказывать всякую ерунду про японскую систему 20 ключей, ICU, степени и прочую ерунду, чтобы люди выиграли. ничего не скажу, чтобы они поняли! ЛЮДИ, даже не думайте там работать! Задолженность завода перед банками составляет около 5 миллиардов злотых! Они просто разоряются, а сотрудникам платят отвратительные 15 000 злотых, когда цена продукции достигает нескольких миллионов! При заказе любых расходных материалов для работы их цена в документах завышена в несколько раз (по сравнению с обычным розничным магазином)!

Я работал сварщиком более двух лет в "легком" цехе, при сборке обещали золотые горы, но больше 20-ти грязных я ни разу не видел. вфрю под ргг и другие методы неразрушающего контроля. Там просто огромная текучка кадров и по их словам им обещали золотые горы, а они работают за гроши. А вообще про технологов молчу, типа дубы сидят, по пояс, деревянные, допустим есть некоторая неточность в деталях. Они звонят друг другу, приходят в 2 и смотрят друг на друга. им рабочие объясняют что и как должно быть, но у них глаза тускнеют и слюни до колен..... Есть ещё один с ботом, имя называть не буду, это совсем другое дело, ну это так глупо, что... с ней нормально не разговариваешь, ситуация просто нереальная, собаке проще доказать, что она корова, и она будет мычать...…. И самое страшное, что от этих "людей" зависит заработная плата сотрудников.

Это полное мошенничество. Я работал там инженером. И проанализировать японскую систему организации производства. Он основан на психологическом воздействии на сознание работника с целью создания идеального робота. А нагрузка там настолько велика, что никто не может ее выполнить, поэтому и зарплаты такие низкие. Короче говоря, рабство!

При приеме на работу в данную компанию предлагаю подробно поинтересоваться, что такое РМТО, уровень, звание, ООН и какая система заработной платы. Я вам от себя скажу, если вам скажут, что оплата сдельная (чем больше вы делаете, тем больше вы получаете) - это ложь, если она повременная (зарплата) - это ложь. Правительство, будьте осторожны. . Люди хотят скрыть реальные факты о начислении зарплаты (их заставляют подписывать документы о конфиденциальности), но это напрасно, поэтому я рекомендую подписывать договор с конкретной оговоренной суммой.

PTPA — это бесстрашный резерв мастерства. Средние уровни совершенно неэффективны; они сохраняют то, чего не следует делать. Шапокляк Маша Дудкина никогда не могла купить ни карандаша, ни ластика, не говоря уже о ремонте инструментов и материалов — она была ужасным экономистом. В зубах Сяолиня 20 ключей, иди и почини их быстро. Повесили «9 ключ» на грязную, неисправную машину. - Все. Точно так же, как японский «приказ». Была высокая текучесть кадров, низкие зарплаты, и это был бардак.

В Тяжпром всех, кто «не принадлежит», принимают через кадровое агентство «Труд», и это объясняется тем, что «это приказ». Срок трудового договора составляет 2 месяца, после чего работник автоматически будет переведен на тяжелую работу. Когда ты проработал два месяца, тебе говорят: «Мы решили не продлевать твой контракт — ты нам не подходишь». Они взяли один. И Т. Д. Сколько людей было обмануто подобным образом! Но рабочие сказали мне, когда они только начали там работать, что текучесть кадров была ужасной. Так что открытия всегда есть – обещают золотые горы. Заработная плата у них низкая – мужчины-работники зарабатывают 10–12 тысяч. Мне обещали 13 — заплатили 6. Самое отвратительное, что я не хочу бросать старую работу, когда устроюсь, еще не знаю, что будет, — говорят, только через роды, увольняйся и все будет хорошо. Контракт не продлевать - только по одной серьёзной причине - если пропадал на работе, пил... Так мне сказали, что я шёл медленно! Поэтому я им не подхожу.