Замечательная компания Компьютерный Инжиниринг. Как в сказке – чем дальше в лес, тем страшнее. Замечательная компания с медленной шизофренией. Как в том анекдоте про обезьяну с гранатой: никогда не знаешь, куда она ее бросит. Генеральный директор Попов Егор и его окружение - та же обезьяна, только их здесь несколько и каждый кидает куда хочет. Рогов в одном направлении, чтобы все люди убегали из компании, не успев пройти испытательный срок, некоторых он умышленно уничтожает, их мнения не совпадают, другие сразу убегают после разговора с ним на собеседовании. Разговор длится не менее трех часов - о чем можно говорить, чему можно научиться??? Причем разговор еще и многоуровневый. Сначала девчонки-рекрутёры вам мозги ковыряют, потом к Шкондиной тоже отправляют менеджеров среднего звена, особенно талантливых, и, наконец, самого господина Рогова. А те, кто прошел отбор, просто не знают, радоваться за них или жалеть их. Сляднев кидает гранаты во все, что движется и не движется, весь птенец от него просто воет. Человек психически неуравновешен. Ему следует пойти к психологу, а еще лучше – к психотерапевту. Он кричит по любому поводу, хорошему или плохому, не важно, самое главное кричать так, чтобы слышал весь этаж и за его пределами. Поговорив с ним, начинаешь удивляться, как такие люди вообще могут занимать такую ​​должность. Более того, он гордится тем, что его когда-то исключили из университета. Но чему удивляться? Этим людям необходимо сначала обратиться в больницу. Кербенев – спокойная обезьяна. Сидит тихо и подолгу, чтобы его никто не заметил, а то вдруг начнут задавать вопросы и вообще придется работать. Он роется в базе данных, находит какую-то ерунду и позволяет всему этому болтаться. А как он любит ходить по веткам. Там можно побродить полдня, а потом поиграть в небольшие игры. Самого главного гранатомета Егорки Попова просто не существует. Сколько ни спрашивай, когда генерал будет, никто не знает. Невидимый человек. Он вообще не умеет работать с персоналом. Для него нет людей, есть рабы и флешки на ногах. Он определенно не из тех, кто любит людей. Очень жадный, неуверенный в себе. Он не может принимать решения; все осуществляют его заместители. А вот экономить на ком-то – это да, святое дело. Сколько людей не получили свои кровно заработанные деньги? Десятки и сотни. За последний год компанию ушло огромное количество людей, секретари просто не остаются, уходят специалисты, пять раз менялись менеджеры по найму, управленческий состав просто выживает, бизнес-тренер сбежал. Шкондина лишена людей – по решению Рогова. Непонятно, как она до сих пор там. Самое интересное, что директор департамента звучит громко, но своего слова не имеет. Красота, а не компания, приходи работать. Только не забывайте, что на каждом шагу вас хотят обмануть, оскорбить, унизить, уничтожить, растоптать и не доплатить.

Организация полной дезорганизации подразделения. Мы тебя растопчем, а потом вышвырнем. Абсурд процветает. Молодой режиссер Егор Попов разоряет компанию. Количество клиентов, что бы там ни говорили, планомерно и весьма существенно уменьшается, а сотрудники компаний зачастую просто не понимают, чего от них хотят. Решения меняются с невероятной скоростью. Там невозможно заработать деньги. Мотивация построена таким образом, что даже за высокие результаты вас могут лишить премии, так называемой премии. критика. И достижение заданного уровня мотивации тоже далеко от реальности. Они используют людей как рабочую силу. Сотрудники — это расходный материал, их использовали и выбросили. Командной работы нет. Все ходят и стучат друг в друга. В офисе оставаться невозможно. Все пронизано негативом и унижением. Особенно удивляют заместители генерального директора. Что поможет разрушить компанию. Так называемый танцор Рогов С.И. Он постоянно разрабатывает какие-то неудачные проекты, которые отнимают много времени и не приносят результата. Подбирает в компанию людей, которые уходят в течение месяца. По его словам, в компании все хорошо, но и в Ростове, и в филиалах штат постоянно сокращается. Другой заместитель Сляднев А.А. - настолько развился, что уже не может ничего другого, как кричать на всех и всех винить. Татьяна - разработала некую бонусную программу, бонусы которой пока никто не понял, как они начисляются. А предлагаемые бонусы для юристов не важны, и клиент не может ими оплатить услугу. Клиента постоянно обманывают. Текучесть в компании очень большая, люди не задерживаются. Те, кто остался, уже работают изо всех сил. Увольнения производятся задним числом независимо от размера выплаченной компенсации. Инспекции труда недостаточно. Чтобы положить конец хаосу!

Театр абсурда. У отца было трое сыновей, и компания досталась Ивану-дураку. Сын получил подарок и методично его уничтожает, пощады нет. Он сам мало что понимает в происходящем, признал свою беспомощность, поэтому у него 4 заместителя! Реально работает только один из них - зам. Территории. Заместитель кадровика - это что-то, танцор, который ничего не делает, не понимает, зачем он здесь, но делает вид, что энергично активен, дразнит всю женскую часть коллектива, нашел, все наконец-то вздохнули с облегчением. Второй «заместитель» разносит чай, а первый даже не делает вид, что работает. Ему честно скучно, он может кричать и не понимает сути проблемы. Заработная плата скромная и под любым предлогом вас оштрафуют или поделят ваш процент с РГ. Обучение тому, как продавать ненужные системы клиентам постоянно, когда нет времени на работу, проводит тренер с сомнительной ориентацией. Если он ничего покупателю не продал - ок, покупатель сбежал от вечных попрошаек - ок. За все предусмотрен штраф. Если доберетесь до РГ Ани, сразу бегите, она все равно будет есть, будет плакать, но будет есть. Все стучатся друг на друга. Люди бегут. Остаются только те, кому некуда идти или кто понимает, что такие люди никуда не нужны! Я никогда не рекомендую это!