Разговор с HR-менеджером не вызвал никаких вопросов, к специалисту в этой области претензий нет. Но разговор с руководством - это другое! У меня такое впечатление, что был кастинг на Дом-2, спрашивают обо всем, кроме знаний, умений и навыков - упомяну лишь некоторые из них: как называется компания, где работает ваш брат? И что он там делает? Какой моделью фотоаппарата вы фотографировали 2 года назад? Были ли у вас родственники в городе, где вы ранее жили? Сколько их там у тебя было? И здесь? Что означает ваша фамилия, кто в вашей родословной был иностранного происхождения? И множество абсурдных попыток узнать обо мне и моей личной жизни что-то, не имеющее ничего общего с моими профессиональными достижениями и требованиями к работе. Судите сами, нужно ли вам идти в компанию, где молодежь носит костюмы и дорогие часы, представьте себя специалистами службы подбора кадров в ФСБ, а на самом деле они подобны рыночным сплетникам, которые пытаются во все сунуть свой нос, Их это не касается, вакансий нет. Они игнорируют очевидный опыт и профессиональные качества кандидата, пытаясь путем неумелых расспросов выяснить то, что у них нет возможности проанализировать. Нулевой профессионализм и компетентность в вопросах подбора сотрудников. Не рекомендую туда ходить, если, конечно, вы не хотите ощутить себя и свою личную жизнь объектом бестактного и совершенно ненужного любопытства со стороны непрофессиональных и глупых людей.

Сотрудники, руководство компании и система подбора персонала не произвели приятного впечатления. Самое обидное было то, что мне сначала сказали, что принимают на вакантную должность, а потом отказались. В течение недели я проходил длинные собеседования в этой компании. В результате во время последнего разговора с владельцами компании они отказались. Я подал заявку на должность менеджера по работе с клиентами, но без объяснения причин меня даже не взяли на должность помощника менеджера. Сначала был тест на IQ, потом собеседование с HR-менеджером, потом мне дали для подготовки теоретический материал на 48 страницах А4, потом я написал тест и прошел собеседование с руководителем отдела поддержки. После разговора мне сказали, что могут предложить мне работу помощником и пригласили на собеседование к менеджеру. Перед собеседованием мне пришлось заполнить форму, в которой я указал все личные данные свои и своих родственников, включая паспортные данные и номера телефонов, а потом мне перезвонили и отказали. Работа в этой компании спорная, на собеседовании меня предупредили, что если я не проработаю в компании год, мне придется компенсировать затраты на первоначальное обучение в размере 30 000 рублей. Атмосфера в компании неприятная, тебе широко улыбаются, менеджеры ведут себя очень жестко на собеседованиях, пытаются тебя поймать, задают неудобные вопросы, вздыхают и выглядят скучающими. Лишь менеджер по персоналу Ольга Лукина произвела приятное впечатление как «живой», тактичный человек. Жаль, что я не провел так много времени с этой компанией.

На первый взгляд вроде хорошая компания, но это только на первый взгляд. В результате нет полноценного обучения, только один (!) бизнес-тренер на всю компанию! Предполагается, что вы будете проходить обучение с использованием сомнительных видеороликов низкого качества, записанных с выступлений и презентаций IT-специалистов, которые не являются преподавателями и поэтому не способны правильно передать информацию.С учетом еще и качества видео, эффект потрясающий. ! Более того, работая в тандеме, менеджер по работе с клиентами (которая сама признается, что она не совсем тот человек) и бизнес-тренер (очень сомневающийся и уставший от жизни, работы и людей) обязательно помогут вам выйти из этой ситуации максимально быстро. возможный. И да, если вы хотите остаться в этой компании, то лучше быть симпатичной девушкой лет 25-27, это увеличит ваши шансы пройти как минимум бизнес-тренером) Хотя в будущем у вас все равно не тот руководитель службы поддержки ... Стоит ли играть на свечах? Вот в чем вопрос. Решать вам, дорогие друзья)