Развод чистой воды. Я купил его, воодушевленный множеством положительных отзывов как от «клиентов», так и от «сотрудников». Буду очень рад, если мой отзыв убережет вас от обращения в эту компанию. Слава богу, не было никаких ужасов, описанных другими жертвами, таких как секта саентологов или принуждение к покупке обучения. Так и получилось: я, как и другие девушки, пришла на собеседование в должности «офис-менеджер/секретарь на приеме». Мы говорили о требованиях — стандартный функционал автоответчика, но я думаю, это то, что нам нужно. Он прошел собеседование. Обещали оплачиваемую стажировку и месяц обучения. Срок был 30 000, потом 37 000, потом 42 000. Показали график роста, что есть программа повышения для каждого сотрудника. Все просто замечательно... Я приехал на стажировку. Я прошел через это с двумя одинаково наивными бедолагами и уже тогда недоумевал, почему на стажировке в одной комнате 3 человека страдают от хлама. Наша стажировка предполагает ВНЕСЕНИЕ МНЕНИЯ ИЗ ОПРОСА В СЛОВО. Разбери непонятный, корявый почерк и набери в Word, КАРЛ! Все отзывы слишком положительные, очень культовые или написаны самими сотрудниками. И уже тогда, после 8 часов этого бессмысленного занятия, в душу закрались подозрения, ведь дата обзора - сентябрь 2016 года. На второй день одна девушка слила его под предлогом "что с твоим опытом ты мне не интересен" , роста не будет». Второго хотели пропихнуть в отдел продаж и даже начали показывать обучающие видео. Она продержалась недолго (полчаса) и ушла с первым. Мы должны были последовать за ними. На второй день я сделал все то же самое и побежал вниз знакомиться с новыми бедняками. Почему ты не ушел? Потому что блаженная сотрудница ОЛЬГА ТРОЦКАЯ пообещала, что все будет хорошо и они с НЕЛЛИ рассмотрели мою кандидатуру. А еще потому, что я очень наивен. Я 3 часа смотрел фильм про GOD HIGH и печатал на компьютере ерунду про дресс-код и цели компании. день третий - в начале дня пришла Ольга и сказала, что я им не подхожу. Это как бегать по офису на высоких каблуках, это очень сложно и бла-бла-бла (хотя почему бы не сказать это сразу?) и я с радостью с ней согласилась, потому что не хочу больше здесь находиться. На третий день закончу работу - ради стажерских грошей, посмотрим, есть ли они вообще. В заключение хочу сказать - не тратьте время на VYSOTSKY CONSULTING, идите на другие собеседования. Я не знаю, как они внедряют свои инструменты в чужие дела, но именно так они относятся к нам, простым смертным! Здесь все ходят и все время спрашивают, как дела, как роботы с натянутыми улыбками. В. Хочу отметить свою сотрудницу Ольгу – она образцово выполняет свою работу. Так что быть лицемером честно, вежливо и мягко, предоставляя заведомо ложную информацию и отказываясь, — это не то, что может сделать каждый. Хотелось бы, чтобы она держала себя в руках, никаких обид абсолютно нет, она все сделала очень грамотно. -------- Конец пересылаемого сообщения --------.

Я знал Высоцкого еще до создания VysotskyConsulting, посещал семинары (быстрое вымогательство денег, так называемое вводное обслуживание) и мастер-классы, покупал отдельные, стандартные курсы Хаббард-колледжа, малополезные, без знания основ менеджмента. , финансовый менеджмент, маркетинг и т. д. Это целая наука, которую необходимо сначала изучить, а затем применить с помощью опытного специалиста. Сам Высоцкий не проявлял никакого интереса; это была наспех придуманная маркетинговая легенда. Чтобы разобраться в самой технологии, понадобится не один год, а тут "опытная" молодежь, а чаще девушки, которым нужно родить детей и подарить любовь своим семьям, продают солидным ребятам инструменты управления, о которых они только читают в учебниках. . Важно помнить, что персонал в основном женщины, потому что на них легче оказать психологическое давление, а требовать от них результатов может только беспринципный циник. Вспомните, у кого служил Хаббард – морской офицер, а кто служит на флоте – мужчины! А поскольку Высоцкий не может привлечь на свой конвейер взрослых, самодостаточных специалистов, он издевается над женщинами, требуя от них результатов, как от лошадей на скачках. Расчет верный, бизнесмены в основном мужчины, и когда они приходят в офис «Высоцкий Консалтинг», им хорошо в таком цветнике (да-да, женщины — украшение офиса, а не рабочие кобылы!). И хотя после школы выпускники госпиталей (ШВБ) в своих организациях особо ничего не зарабатывают, и 20 тысяч не окупятся, по крайней мере положительные впечатления о девушках останутся... Похоже, что миссия офиса «Высоцкий Консалтинг» заключается в том, чтобы тривиально: жизнь без лоха плоха. Насчет бесплатной работы неделю в тестовом режиме можно ответить словами самого Хаббарда, раз уж я купил тома 0 и 1-3, то придется их как-то использовать (спасибо создателям, что не обманули ШВБ) "Деловой мир оценивает организации не на основе методов, используемых научными методами, а на основе оценки их кредитоспособности. Если кредитоспособность организации хорошая, то «с организацией все в порядке». , то эта организация – «полный обман». Обычно это мнение деловых людей. Зарабатывайте «Столько денег, сколько сможете заработать. Тратьте меньше, чем зарабатываете. Это простая азбука финансового контроля. Итак, если при приеме на работу нового сотрудника у этой компании нет средств для оплаты его работы, то подумайте над ответом сами... А еще, по технологии Хаббарда, При условии, что каждый будет носить свою шляпу (позиция , должность ) и носит только его, и делает только то, что принадлежит его собственной шапке, все пройдет гладко. Первый шаг — научить новичка не тому, как подметать пол (за это я самого Высоцкого бью), а тому, как познакомиться с компанией. Скорее всего, проверка и бесплатная рабочая неделя – это мошенничество и неэтичный, противоречащий действующему законодательству любой цивилизованной страны способ использования наемного работника путем «морения голодом» людей, которые так плохо справляются и Полное отсутствие финансового планирования означает, что они не способны организовать свои дела таким образом, чтобы иметь средства для найма дополнительного сотрудника. Но самое удивительное, что эта контора «Высоцкий Консалтинг» позиционирует себя как гуру сверхэффективного управления каждым бизнесом и уже на этапе подбора персонала настолько замачивает коней, что это невозможно реализовать. Почему они просят несколько часов тестов IQ? Потом недельку можем посмотреть - подходит нам или нет? А если у каждого свои четкие обязанности, зачем каждый день нанимать по 5 новых стажеров? Ответ прост – как-то сводить концы с концами, неумело управляя собственным офисом.