HR-процессы требуют совершенствования: - подбор сотрудников осуществляется в соответствии с личными предпочтениями администрации, профессионализм кандидата оценивается непосредственным руководителем только среди тех, кто визуально нравится HR-специалистам. - адаптация сотрудников - проблемы сотрудников - поощрение сотрудников и выравнивание возможностей трудоустройства - чаще всего - отсутствие штрафов означает - стимулирование. Вы можете выполнять любую работу, какую захотите, оставаться на работе хоть 24 часа в сутки, работать на себя и «на этого парня»: это очень быстро становится вашей ответственностью, а когда это произойдет — даже не пытайтесь поднимать вопрос о повышении твоя зарплата.зарплата. При этом есть категория сотрудников, которые приходят и уходят с работы строго по графику и не подлежат штрафным санкциям даже за неисполнение обязанностей по причине своевременного «переключения рабочего времени». - отношения между работниками не основаны на взаимном уважении и взаимопомощи, если их обязанности пересекаются, но не строго регламентированы. Представители администрации считают, что нельзя даже здороваться с сотрудниками или отвечать на рабочие письма только из-за личной неприязни к сотруднику, даже если это напрямую вредит компании, что доказывает полный непрофессионализм.