Я пытался найти работу младшего разработчика C#. Первое впечатление было очень приятное - в день ответа мне перезвонили и вежливо объяснили мой опыт/знания, в том числе с помощью небольшого теста по основам языка. По результатам мне прислали тестовое задание, довольно сложное, но срок выполнения через неделю-две. Чтобы реализовать это, мне пришлось многое узнать об отдельных аспектах языка, но потом я решил, что это базовые аспекты разработки в этой компании. Вакансию рассмотрели менее чем за рабочий день и пригласили на собеседование. В ходе собеседования, помимо типичных вопросов, нам также было предложено решить несколько вопросов (например, «что получится из этого кода» или «что нужно добавить»). Будучи заинтересованным человеком, я заранее прочитал, какие темы стоит повторить (благо, информация об этом есть на сайте). Каково же было мое удивление, когда в некоторых случаях я видел темы, не указанные на сайте. На 7 задач было выделено 15 минут + время ожидания технических интервьюеров, что очень мало для джуниора (начинающего программиста). Думаю, нет смысла объяснять, на что я не успел, а в некоторых случаях даже допустил ошибку. На следующий день я получил отказ, объяснив, что я недостаточно знаю 4 из 7 тем. Хорошо, я изучил эти темы и немного реализовал их для общего развития. Самое интересное в этой истории то, что, рассказав некоторые задачи другу среднего уровня, я несколько смутился, узнав, что их компания предъявляет такие требования особенно к программистам среднего/начального уровня. Это означает, что компания хочет приобрести вполне надежного сотрудника среднего звена с зарплатой младшего. Будьте внимательны, не тратьте много времени на собеседования/тестовые задания (их еще можно найти на реддите), если вы начинающий разработчик, то требования здесь очень высокие.

1. Особенно жалеют денег - зарплаты ниже, чем на рынке. Но маркетинговый бюллетень о том, какие мы все здесь молодцы, приходит по почте каждый день, и у вас нет времени его прочитать. 2. Бизнес-центр для технических работников расположен в городе, добраться до которого с юга города крайне сложно. Сам БК в среднем плохой, условия откровенно неудовлетворительные по сравнению со многими ИТ-компаниями. 3. IT-вакансии Veeam подходят только новичкам, которые раньше не работали в IT-сфере. Руководитель группы и ИТ-директор некомпетентны, не хотят и не могут принимать управленческие решения, рабочий процесс в отделе построен отвратительно – можно сказать, что его вообще нет. Люди с опытом настоятельно не советуют приходить сюда работать. .