Есть искреннее желание предостеречь будущих кандидатов от так называемой группы компаний АЕТ. Скорее всего вас пригласят непосредственно в частное предприятие "AET Group", если это ИТ-персонал, то можно зарегистрироваться в ЧП "Data Procurement", CCEDK - инвестиционная компания в Дании, директор продает наших ИТ-специалистов из их. Для экономии на налогах можно предложить заключить договор напрямую с CCEDK, который ничего не гарантирует в Беларуси. Это не все компании и виды деятельности, которые присутствуют в их группе, правильнее было бы назвать ее группировкой. Их ближайшая цель — привлечь одну из белорусских компаний в ПВТ, но это, конечно, не тот уровень. И единственная цель, которая является красной линией действий – это экономия на сотрудниках. Это бизнес ради бизнеса в чистом виде, для обогащения. А идеи вторичны. На собеседовании и далее вам обязательно бросят в глаза дозу позитивной пыли, наметив потрясающие перспективы и развитие. Кроме того, у них есть специально обученные сотрудники и можно признать, что они добиваются успеха на этом уровне. Они часто выбирают скромных, безвольных людей с периферии. Нарушений так много, что удивительно, что никто из обиженных о них не сообщил. Если вы хотите ощутить все оттенки и лица грязного, агрессивного бизнеса, который задействует все возможные и невозможные направления, это место для вас изнутри. Мне удалось заглянуть за кулисы и увидеть истинное лицо менеджмента в ходе вынужденной, долгой, как это ни странно звучит, работы с ними. Кстати, общение в команде является приоритетом при использовании ненормативной лексики. Руководство не профессиональное (тем более у них нет ИТ-образования) и не до конца осознает процессы, которыми управляет, поэтому единственный аргумент - требование, требование и подавление. Для непрофессионалов это не помеха и даже плюс, можно сидеть с умным видом, именно в этих местах у них слабое место в контроле скорости и качества вашей работы. Если вы чиновник, вам повезет меньше; ваш мозг будет съеден гораздо больше. Вывод такой: главное не профессионализм, а умение держаться на плаву и производить впечатление. Самое главное это упаковка, но если вас это интересует, то будет удобно. Ценятся не достижения и умение самостоятельно и спокойно выполнять свою работу, а умение бежать, ничего особенного не делая и превозносить, хвалить свои действия, а также кланяться в ноги тому, кто потребуется. Все постоянные сотрудники - ДЕМОНСТРАТИВНЫЕ люди. Как только ты перестанешь всем подлизываться и чувствовать себя комфортно, готовься к интригам и переписке в рабочее время в стиле, как от тебя избавиться. Некоторые лидеры глобальных корпораций ищут сотрудников с альтернативными взглядами, которые могли бы бросить вызов системе. AET быстро удаляет людей, у которых есть свое мнение; это будет считаться наглостью и вам будет стыдно. В этот момент у вас может возникнуть диссонанс, когда вы услышите это от людей, которые определенно достигли высокомерия в больших масштабах. Там вслух шутят, что у специалиста более высокого класса зарплата меньше. Старые сотрудники не знают, что новички, обладающие наглостью и самоуверенностью, могут получать в разы большую зарплату. Даже если они не появятся, в сторону справедливости ничего не изменится. Поэтому это место для тех, кто может спокойно работать, не ориентируясь на результат. А у тех, кто одновременно талантлив и проницателен, самолюбие обязательно будет задета и рано или поздно они будут вынуждены уйти. О сотрудниках говорят цинично, как будто это вещи, например: «мы купили его за столько и столько же за него заплатили». Организуются корпоративы, публично говорится много красивых слов, но все это — жалкая попытка скрыть рабское положение сотрудников. Назначая себе желаемую зарплату, будьте готовы к тому, что вакансия включает в себя ваш весьма удаленный функционал, из вас будут пытаться выжать все жилы, и тогда, даже при блестящем результате, вас бросят прямиком в улица с бесплатным билетом в качестве использованного ресурса. Административные работники, как это возможно во многих компаниях, лицемерят, когда дышат, они скажут «здесь все так работают» и я вообще не рекомендую быть с ними слишком честными, маски могут убедить, на первый взгляд все кажутся позитивными и дружелюбно. Это не компания, где думают о других, каждый думает только о себе, имеет наглость менять свои обязанности и не имеет совести. Руководство вряд ли вам поможет; они могут сказать: «Я не могу их изменить, это слишком сложно». Интересно, что руководство заявляет, что оно адекватно в случае с вакансиями, ведь главный аргумент – «я же это сказал», даже если приводить тысячу причин, напряженную атмосферу и прямое давление на сотрудников. Работать сверхурочно и находиться в отпуске – это норма. Возможно, вам придется просить каждую копейку. В общем, если вам не стыдно работать в горячке и крутиться на вертеле, если вы не обременены никакими жизненными принципами и моралью, вам хочется пережить унижение и собственную деградацию во имя сохранения своего положения, если, полностью отдаваясь работе, достаточно вместо достойной зарплаты получать просто сомнительную разработку с ненормальными ориентирами, и это не мешает вам осознавать, что вас эксплуатируют - добро пожаловать! Но что-то мне подсказывает, что это не те люди, которые приходят на подобные сайты в поисках ответов. В общем, всем доброты, уважения к себе и хорошей работы :) "Я знаю мир: в нем вор сидит на воре. Мудрый всегда проигрывает в споре с дураком, нечестный позорит честного..." и помните: «Мудрый человек всегда желанен, а искомый человек всегда свободен».