Плюсы: 1. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. 2. «Белая» зарплата выше средней по городу. Минусы: 1. Постоянные задержки выплат (стандартно - 2 недели, самая долгая на моей памяти - больше месяца). Более того, задержки варьируются в зависимости от юридических лиц. люди компании. При приеме на работу задержки либо не обсуждаются, либо называются «временным явлением». Будьте осторожны с формулировками, так как «промежуточным» в данном контексте является период с момента его основания в 2007 году по настоящее время. 2. Порядок получения заработной платы следующий: если денег совсем нет, идем к менеджеру и просим выплату. Если очень повезет, руководитель договорится со своим начальником и тот даст добро. в Государственную казну. 3. Оформление документов на прием/передачу происходит задним числом. 4. Отсутствие работы как таковой. Рабочая нагрузка очень мала; о профессиональном и личном развитии не может быть и речи. 5. Нездоровые отношения в коллективе: напряжение, сплетни. 6. Неадекватный менеджмент, неумение ставить реалистичные цели, оценивать объем работы и приобретать необходимое количество специалистов, соответствующее потребностям компании, вечные «планы по захвату мира» с полным игнорированием текущих проблем компании. 7. Временные увольнения сотрудников. Как это работает: Мне стало интересно, какие действия могут предпринять органы государственного контроля против такого работодателя. Я подала жалобу в инспекцию труда Нижегородской области. Я получил официальный ответ, что проверка в нижегородском офисе не может быть проведена из-за отсутствия руководителей организации. Я обратилась в прокуратуру, которая перенаправила мое обращение в ту же инспекцию труда Нижегородской области, после чего последняя обратилась в инспекцию труда в Москве в связи с тем, что штаб-квартира организации находится в столице. Я отправил запрос в трудовую инспекцию в Москве с вопросом, как прошла проверка. И просьба осталась без ответа. После подачи заявления в Нижегородский районный суд Нижнего Новгорода мне дважды отказывали в возбуждении дела «в связи с отсутствием полного пакета документов». Выводы делайте сами... Личное мнение: Постараюсь максимально исключить эмоциональную часть и придерживаться фактов. Так я проработал в компании почти год. О задержках зарплаты HR-менеджеры сообщили мне только на этапе подписания предложения о работе (сказали только, что они случаются только летом, в «нераспродажный сезон»), а в ходе разговора мой непосредственный начальник ничего не сказал. сказать о них хоть слово. Я согласился, подписал документы о встрече где-то через полтора месяца после самого визита и... стал ждать, что мне поручят что-то ответственное. Я наивно полагал, что заказов нет, наверное, потому, что я только что приехал и в моих компетенциях не уверены. Однако я ошибался. Работы в принципе не было. Коллеги сидели в соцсетях, пили кофе в коридорах и весело обсуждали разные темы и между собой. В основном я занимался переводом никому не нужных статей, созданием отчетов и документов, которые удобно забывались. Профессионализм коллег выражался лишь в создании видимости активности. Отсутствие активности, перспектив и денег очень угнетало. К счастью, менее чем через год мне удалось найти другую работу и теперь я наслаждаюсь своевременно выплачиваемой зарплатой, такси на работу и обратно, корпоративными скидками, добровольным медицинским страхованием, общением с отличным коллективом толковых людей, грамотным менеджментом, перспективы личного и профессионального развития и просто наличие интересных задач. Кстати, окончательный платеж мне тоже заплатили с опозданием. Мой вывод: помощи вы не получите, а тем более компенсации причиненного морального и материального ущерба. Единственное, на что вы можете рассчитывать – — Это компенсация за просрочку вознаграждения в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. По сравнению с самой зарплатой это небольшая сумма. Предположим, ваша зарплата задерживается на 40 000 рублей. В течение месяца (дата выплаты – 10 ноября 2015 г., фактически зарплата была выплачена 10 декабря 2015 г. (через 30 дней) вы получите компенсацию в размере 330 рублей 00 копеек (40 000 рублей Х 8,25% х 1/300 /х 30 дней.) Честно говоря, я бы предпочел получить 40 000 рублей вовремя, а не 40 330 рублей, что практически невозможно, поскольку неизвестно, будет ли выплачена зарплата через неделю после официальной даты, через две/три недели. , или через месяц .Впервые в жизни я столкнулся с реальностью "жить в долг". Это отвратительно, знаете ли. Из всего, что я написал выше, могу сказать: "Спасибо всем большое!" сотрудники и руководство, спасибо вам за ваши удивительные наблюдения по поводу изменений в психике человека для достижения счастья. Я также благодарю вас за мое возросшее желание развиваться, развиваться личностно и профессионально, из желания и исполнения ожиданий. для лучшей, счастливой жизни. А тем, кто еще на борту, я желаю только одного: поймите, ЗАЧЕМ вы здесь: - вас устраивает официальное трудоустройство и относительно приличный уровень оплаты труда, даже с задержками? Оно и понятно: ипотека, кредиты, мир и нежелание меняться в нашей неспокойной стране. - Вы не хотите работать/работать больше, чем в АЭТП? И это понятно; Желание работать и развиваться не обязательно является присущей всем людям чертой. - вас устраивает возможность подзаработать в рабочее время, ведь время на это точно есть? Большой! Я знаю много людей, которые там так живут. - боитесь, что не найдёте работу/что есть места похуже/что сейчас кризис? Вот здесь я с вами не согласен. Каждый имеет то, что хочет и что позволяет себе. Позвольте мне закончить здесь. И... просыпайся! :)