Поделюсь впечатлениями о работе холдинга Инсистем. Просматривая сайт компании в Интернете, у меня сложилось впечатление, что я буду работать в крупной, солидной компании. Меня туда заманили обещанием полного соцпакета и высокой зарплаты. При регистрации выяснилось, что соцпакет состоит из минималки, остальное - бонус, как потом выяснилось - в конверте и в зависимости от настроения руководителя. После прохождения испытательного срока зарплату не повысили до обещанного уровня, объяснив это тем, что вы работаете хорошо, но бюджет еще не утвержден, мы не можем его увеличить, он уже утвержден и теперь мы не можем его увеличить. Как оказалось, не только я, но и другие сотрудники отдела тоже были динамичными больше года. Не все к тому времени работали, текучесть кадров была очень высокой, но тех, кто получил повышение, почти сразу просили уволиться с работы, чтобы нанять новых сотрудников. Рабочий день не нормирован, руководитель оставляет вас на работе до 21:00-22:00, что не оплачивается дополнительно. За это вам положены 3 дня отпуска, но взять отпуск проблематично: сотрудники регулярно уходят из одних холдингов и устраиваются на работу в другие, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается только на основании договора, т.е. минимального, и будет вычтено из следующей зарплаты. Объяснение блестящее: вы работаете на своей работе, ничего не изменилось, а значит, вы не имеете права на компенсацию. И отсчет дней отпуска начинается заново. Эта организация практикует постоянное наблюдение и подслушивание разговоров сотрудников; Камеры установлены во всех офисах, в коридорах, на лестничных клетках, рядом со зданием, прослушиваются даже телефонные разговоры, постоянно контролируются компьютеры и электронная почта. Вход и выход из здания осуществляется по специальной карточке - отслеживаются опоздания и перекуры, за что введена система штрафов (опоздание на 3 минуты - 500 рублей, невыполнение в срок устных указаний руководителя - 1000 рублей). ). Обеды, предлагаемые за 60% цены, несъедобны и очень дороги, столовая крохотная, 8 стульев, заявленная занятость - 300 человек. Управленческий состав существенно завышен - на 1 сотрудника приходится 3-4 человека, а руководство не порядочные люди. Еще одна особенность руководства в том, что переезд из одного офиса и здания в другой вместе с переездом мебели, документов и техники происходит каждые 3 месяца. В сентябре 2014 года начались и продолжаются задержки заработной платы и увольнения. 31 декабря 2014 года стояла очередь из людей, которых просили срочно уволиться с работы, люди были в шоке, вместо вознаграждения по трудовому договору им дали минимальные льготы. В конце июня 2015 года вознаграждение за март было выплачено, причем не полностью. Вывод один - не верьте тому, что вам обещают, не идите туда работать! Вы ничего не заработаете, но потратите нервы и здоровье!