Работал в компании «Веда» специалистом по информационной поддержке 1,5 года. О вакансии узнал через портал по поиску работы. Обещали официальную достойную зарплату, оформление в соответствии с ТК РФ, карьерный рост, дружный коллектив и интересную работу, но на деле оказалось совсем иначе. В этой компании зарплата и белая, и черная. Официальное трудоустройство обычно происходит после трех месяцев работы, поэтому большинство сотрудников увольняются после получения первой зарплаты. Но я не ушел – осталась, потому что у меня было тяжелое финансовое положение (мой муж, ребенок и мать болели) и я была счастлива, когда получала хоть какие-то деньги. Как новая услуга оказывалась удаленным организациям в самых глубоких районах области и организациям через гаражи и промзоны в любых погодных условиях (в мороз -30 и жару выше +35). Денег на это было выделено много, поэтому мне пришлось вложить свои собственные деньги. Заработная плата была низкой, и постоянные неоплачиваемые сверхурочные часы. Я ходил и обновлял систему, контролировал платежи клиентов, отвечал за лояльность клиентов, тогда как в компаниях-конкурентах, таких как Codex, этим занимаются три разных сотрудника. Но я все это терпел, я терпел, я терпел. Парень устроился на ту же должность, что и я, но как только наша начальница узнала, что у него есть машина, она начала за свой счет отправлять его в отдаленные уголки города, о которых он даже не подозревал ( компания не компенсирует бензин). Коллектив компании разноплановый, 1/3 коллектива – люди предпенсионного или пенсионного возраста. Коллектив боится новых сотрудников, потому что... боится поддержки. Во всем остальном нет ни карьеры, ни даже личного развития. Все начальники дружат «с кем надо»; без этого они не смогут оставаться на работе. Жена режиссера — главный редактор журнала «Консультант Правый». Это не только заставляет искать авторов, которые будут публиковать статьи в журнале (а это должны быть известные судьи, юристы нашего города), писать самостоятельно, но и в рамках корпоративной культуры компании брать на себя мастерить различные поделки и участвовать в конкурсах. Все настолько напряженно и вынужденно, что никто не доволен, но никто не может сказать «нет», потому что... Каждый должен кормить свою семью и друзей. Те, кто все это делает и пресмыкается, то с ними у руководства складываются подтирающие отношения, а если они этого не делают, то выгоняют за дверь и даже пишут вам плохие рекомендации. Журнал постоянно публикует фотографии сына режиссера, хотя это юридический журнал. Покупатели, которым мы привозим журнал, уже смеются и говорят: «Зачем нам опять Андрюшу (так режиссёры зовут своего сына)?» Нам это не интересно, больше не приносите!» Вы даже можете сами убедиться, что в этом журнале есть вакансия корректора, потому что... Вы там просто не сможете работать. Я разговаривал с корректорами, которые там работали, и они все разбежались в слезах, потому что... он не выдержал морального притеснения главного редактора. Как правило, вакансии в течение года есть только на специалиста по телефонному мониторингу, оператора, специалиста по информационной поддержке, менеджера по продажам и т. д. Это бесконечный цикл! Это говорит о многом. Сейчас, к моему огромному счастью, я нашел другую работу, где ценят сотрудников и все зарплаты выплачивают официально. Хочу всех предупредить, что ничего хорошего в работе в этой компании нет. Ранее я работал в трех компаниях (как крупных, так и индивидуальных предпринимателях), но таких работодателей, как в «Веде», я еще не встречал.