Коллеги, доброе утро! Хочу поделиться информацией и ситуацией, в которой меня лечило ООО «Тимлис-Технологии». (http://timlis.ru/). Вам решать, идти ли вам туда работать или нет. Подобные ситуации следует фиксировать и «пресекать на местах»; ТРУДОВОЙ КОДЕКС в России не ценится. Предисловие: Я проработал в компании 2 года и 2 месяца. Я пришел в компанию с проектом бюджетирования и консолидации (БПК), проект находился на стадии реализации. В мои обязанности входила приемка выполненных работ и поддержка системы SAP BPC. Основные обязанности: - Поддержка бизнес-пользователей - Доработка системы по запросу - Анализ производительности - Написание инструкций и внутренних регламентов - Взаимодействие со смежными подразделениями - И т.д. Через 6 месяцев в отделе БПЦ начал работать дополнительный сотрудник, через год еще один сотрудник, Через 2 месяца стажер. Сформирована хорошая внутренняя команда. «Нехорошо»; Ситуация/действие работодателя (административные работники): В конце марта 2015 года я ушел в плановый отпуск продолжительностью 2 недели. Я вернулся из отпуска 30 марта 2015 года и сразу попытался вернуться на работу, это заняло 1-2 дня. В конце недели, начиная со 2 апреля 2015 года (четверг), мне звонит генеральный директор и говорит: «Дэниел, завтра мы ждем тебя в офисе в 10:00, обсудим твою зарплату», на что я ответ: «Хорошо, я согласен, я люблю тебя». Разговоры о зарплате». Ну кому это не нравится :) Прихожу в офис, меня вызывают в конференц-зал, за столом сидят генеральный директор, коммерческий директор и директор проекта (как всегда все люди вокруг - директора и боссы). Гендиректор говорит: «Даниил, мы проводим сокращения, приняли решение не рассматривать вас как кандидата и приглашаем вас уйти по собственному желанию». Ваа………. Не буду пересказывать весь разговор, опишу по пунктам, что они предлагали и как себя вели. Было 3 сеанса: 1 сеанс: - Генеральный директор: Предложил написать заявление по собственному желанию, без работы, чтобы однажды уйти. - Я: Я ответил «нет» и мне это предложили с согласия сторон - Генеральный директор: Я согласился и предложил выплату 30% ежемесячного дохода - Я: Отказали, мне предложили выплату 3-х зарплат (100% оклада без каких-либо вычетов) - Генеральный директор: Мне отказали и я недоумевал, почему я это предложил, они начали дурачить, что нет никаких ограничений, что компания в меня много вложила и т.д. - Генеральный директор: Я подготовил документ с согласия сторон и попросил его немедленно прочитать и подписать - Я: Я отказался, я нашел время, пошел в другую комнату, чтобы изучить предоставленный документ, поясняю: Когда Предлагаю вам уйти по собственному желанию, это значит, что вас хотят жестко ОТРЕЗАТЬ. Если вас уволили без причины и причину найти очень сложно, для этого нужны 3 документа, подписанные 3 людьми, которые не заинтересованы в вашем увольнении. Работодатель должен вам выплатить 3 зарплаты, повторяю 3 зарплаты, если нет, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Я буду рассказывать вам «сказки», я буду говорить вам, что вы испортите себе репутацию, будет запись в тетради и т. д. Честно говоря, в мою тетрадку никто не смотрел и ее всегда можно выбросить. и купить новый, а что касается репутации, то это тоже полная "ерунда". И будьте готовы находиться под психологическим давлением, под давлением и еще большим давлением. В 90% случаев, если вы напишете заявление в трудовую инспекцию, ПРАВДА будет на вашей стороне. Напомню, что платить надо 3 зарплаты, ТРИ!!! 2 сессия: - Я: Я позвонил участникам встречи, сказал, что прочитал соглашение сторон и готов к обсуждению, и предложил выплатить мне 2 полные зарплаты. Я уже пошел им на уступки - Работодатель (3 сотрудника): Отказались, начали жаловаться, что компания очень много для меня сделала и т. д., что если бы они захотели, то нашли бы статью, с которой меня уволили. компания. И на этом надо остановиться, хотели «НАЙТИ». Во-первых, они не имеют на это права, оно у них уже должно быть, а обыск означает, что работодатель хочет от вас избавиться незаконно. Кстати, вы имеете право включить диктофон, чтобы предупредить участников встречи. - Я: Отказался, предложил альтернативу. Договорились, что компания дает 2 полные зарплаты за вычетом расходов на обучение, это было в допконтракте, но написано, что если сотрудник уйдет по собственному желанию :) Смешно… - Работодатель (3 сотрудника): Отказались, предложили вариант 2 зарплаты - обучение, это 1,5 зарплаты, хммм… но они должны получить 3 зарплаты и предупредить за 2 месяца, что будет увольнение (типа...). Я написал договор - Я: Я получил данное соглашение сторон и потратил время на его изучение. Кстати, можно целый день учиться, говоря: «Я не знаю, что подписываю, мне нужно время». Сессия 3: - Я: не сдаюсь, требую 2 полные зарплаты, есть давление со стороны работодателя, говорят о репутации, что компания много времени мне уделила и т.д. - Работодатель (3 сотрудника) ): Я не согласен, он утверждает, что компания не сможет справиться финансово, и это тоже ерунда. Каждая компания сама определяет расходы и я знаю, что в случае увольнения им придется выплатить 4 полные зарплаты. - Я: не согласен - Работодатель (3 сотрудника): Пишу двухмесячное уведомление о сокращении - Я: принимаю уведомление и посвящаю время обучению. Пишу просьбу Генеральному директору предоставить пакет документов. После чего работодатель должен подписать это заявление в двух экземплярах, а затем я подписываю уведомление. Кстати, в уведомлении были ссылки на заказы, которые не были написаны, так как в названии заказа была цифра “01”, то скорее всего напишут наоборот. - Работодатель (3 сотрудника): Рассматриваю заявку - Я: Прошёл собеседование, предлагаю два варианта. В первом варианте мне платят в 1,7 раза больше зарплаты, во втором варианте мы работаем через кредиты и трудовую инспекцию. Результат: Согласились на зарплату 1,7, ПРОИГРАЮ. Ошибки: Не загрузил аудиозапись, плохо разбираюсь в HR-вопросах. СОВЕТ: Не верьте и не верьте, такие компании должны быть наказаны. Пусть платят всё согласно ТК.