Олег Князев Моя эпопея с трудоустройством в компанию ComLine для удаленной работы в этой компании длилась две недели. Имею опыт и реальные проекты по внедрению решений на 1С ERP. Первое общение состоялось 31 июля 2020 года. Мы буквально до мельчайших деталей дошли до того, как это было разделено, как это реализовано.После первого разговора мы собрали три рекомендации, одну из которых дал генеральный директор КАМАЗа В.А. Ганину и в письменном виде о своем опыте сотрудничества с заводской компанией. Через неделю предложили поехать в Казань на собеседование, хотя сообщили, что есть другой кандидат. Прибыл на один день 12.08.20. Прибытие в 8.00 Первоначально встреча была запланирована на 11.00, затем перешли в 1:00 вечера. Я пришла в кабинет сама, кабинет на 3 уровне, я завела разговор с директором Гимадеевым Фаридом, потом еще с Ольгой Мухутдиновой и Гульнарой Лебедевой, как на экзамене в институте, я с одной стороны, приемная комиссия с другой стороны, а другая сторона села, опять то же самое, о чем говорили в первом интервью, снова начали копаться во всех моих проектах, так три часа с перерывом на обед, хотя допрос во время обеда не прекращался , это было похоже на страстный допрос, как в КГБ. Лебедева Гульнара, которую планировалось заменить в проекте, практически не задавала вопросов и хранила молчание. В целом это было похоже на «докопание до сути» столпа и извлечение информации, которая могла бы оказаться полезной, даже если вас не наймут; Я сам это сделал. Было много вопросов, в том числе и общего характера, таких как порученный проект и ваша деятельность, пожалуйста, ответьте на них развернуто. Обратите внимание, что у меня есть соглашения о неразглашении по ряду проектов, это видимо тоже повлияло на результат собеседования. Если решите, рискните, доверите проект, тем более, что они сами так хорошо не справятся, я кое-что видел. Похоже, компании не нужны яркие личности, ей нужны серые исполнители, и для меня, поскольку мне 52 года, вопрос возраста тоже сыграл роль, в результате: пришли к выводу, что они слабы в отвечая на вопросы о том, как это делается. Хотя я показывал образцы документов, технические характеристики, которые я составил. Транспортные расходы были возмещены.

Кабинет Шалашкина. Директор и заместитель директора хитры и нечестны, но притворяются порядочными. Сотрудников размещают в полуподвальных помещениях, в которых либо жарко, либо плохо проветривается. В интервью обещают одно, а на деле совсем другое. Зарплата средняя. Они постоянно ищут причины, чтобы вычесть что-нибудь из своей зарплаты, одновременно раздавая показные бонусы своим «самым ценным сотрудникам». От них бегут все сотрудники. Максимальное количество сотрудников – 15, из которых 10 увольняются каждый год. После увольнения они провоцировали конфликты среди сотрудников и шантажировали их неправильными записями в трудовой книжке, чтобы им при увольнении заплатили меньше (зарплату и компенсации). Не рекомендую там работать! ! ! !

Офисом управляет семейная пара (муж и жена). Директор (муж) - жадный и беспринципный человек, который обещает одно в лицо, а потом "забывает" свои слова и обманывает своих сотрудников с зарплатой, деньгами и условиями клиентов. Заместитель директора (жена) — оскорбляет и унижает достоинство любого сотрудника, который не нравится Ее Величеству Королеве. Зарплата в этой конторе посредственная и, неофициально, жадная парочка умудряется отчислять налоги! В общем, они совершенно сумасшедшие. Офис офиса расположен в подвале дома, поэтому прохождение крыс или тараканов, а также запах канализации – обычное явление. Директор был скуп на бонусы, подарки и обычную корпоративную деятельность, но щедр на неоплачиваемую работу по выходным во внеучебное время. По этим злодеям плачет трудовая инспекция, налоговая тоже.