Сергей Прочитал комментарии на этом сайте и очень смеялся! Компания умирает, руководство - бурские тусовки, офисы - подвалы с плесенью и т. д. Короче, все нехорошо! Как такой компании выжить и сохранить свою долю на рынке ИТ-услуг? Почему люди там работают, но не бегут? В целом я являюсь партнером фирмы и хорошо знаю подноготную. Все не так, как сообщается в отрицательных отзывах на сайте. Работают профессионалы, режиссируют. Михаил Старостин поддерживает компетентных сотрудников. Насколько мне известно, серьезной задолженности по зарплате нет. Никаких жалоб и жалоб от сотрудников на плохие условия труда в Честе я не услышал. Снимаю шляпу перед Михаилом и его командой :)))

Компания находится на грани банкротства. Она должна банку и сотрудникам, которые были уволены, но продолжают работать в банке. Зарплату сильно задерживали – ее платили тысячами рублей. Но даже они задерживаются на 2-3 месяца. За сверхурочную работу оплата не производится. Хоть свободная зарплата и маленькая, но даже это является помехой. На некоторые вакансии обещали зарплату, но только при выполнении определенных планов, но они были настолько нереалистичны, что люди работали не покладая рук, а реальная зарплата была бы в 1,5-2 раза меньше обещанной, потому что «вы не сделали планы» План. «Условия работы были ужасными — отсутствие отопления и кондиционирования воздуха, минусовая температура зимой и изнуряющая жара летом. Офис не оформлен. Люди сидели друг у друга на головах – очень тесно. В отпуск нельзя, а можно только со скандалом, потому что «кто пойдет на работу вместо тебя?» Руководитель и его «правая рука» могут нагрубить сотрудникам, их много; случаи, доводящие девушек до слез. Все пошло к черту, и к лету, в течение двух месяцев, все топ-менеджеры компании один за другим ушли в отставку, потому что не выдержали невыплаты зарплат (они продержались только до конца из-за хороших отношений между командами). ​​Это и песня режиссера «Вот и все» – такого они не ожидали). С тех пор директор снизил зарплату соискателям - на некоторые вакансии всего несколько процентов и никакой зарплаты (!) или вы получите зарплату только после завершения программы. Работников они с трудом находят, а те, кого они нанимают, уходят максимум через месяц. Увольняющимся сотрудникам не разрешается сообщать новым сотрудникам настоящую причину своего увольнения (в этом нет ничего удивительного). О личном отношении режиссера можно сказать многое: когда он сказал что-то ему в лицо, он повел себя по-человечески, когда уволился. Как будто ты был таким засранцем и бросил такую ​​крутую (!) работу. про невыплату зарплаты он только что об этом говорил, но сообщение было бы слишком длинным.