Полгода работаю младшим программистом в Luxoft. Данная статья не претендует на объективность, поскольку у компании много-много проектов, и вы можете столкнуться с приемлемым проектом, но мне не повезло. Их рассматривают как расходный материал, они склонны работать сверхурочно по выходным и праздникам (с предупреждением за несколько дней до предполагаемой даты релиза) с коэффициентом 1,0, а также активно поощряют «оставаться в офисе», «проталкивая» задачи. до 23:00. Лично я недоволен таким подходом из-за огромного влияния, которое он оказывает на здоровье и продуктивность. Если ты работал, то хоть иди умри. Мне, как молодому специалисту, приходилось довольно сложно – новых знаний не давали, обещали подготовку к аттестациям и курсам – либо бюджет не выделили, либо не набрали. Уроки английского языка, даже если есть производственная необходимость, оплачиваются сотрудниками самостоятельно (чудом мне дали скидку 50%, хотя изначально мне прислали письмо с отказом в компенсации за английский, потому что уровень был не так хорош, как целевой уровень, соответствующий ) для разработчиков). Меня крайне расстраивает то, что все самые «вкусные» задачи быстро распределяются по команде, оставляя нашей команде заниматься лишь исправлением элементарных ошибок и прочей скучной ерундой. Это не добавляет ни йоты к опыту, и после нескольких месяцев отсутствия активных задач по разработке первоначальные знания могут даже немного ухудшиться. Перспективы роста весьма и весьма сомнительны. Руководство только радуется, когда все вокруг находятся на грани нервного срыва. Довольно сложно выполнить задачу, если вы в нескольких мессенджерах + по электронной почте + вам наверняка позвонят. Еще из-за этого мракобесия коллеги постоянно отвлекаются на пустяки - что, кстати, ерунда. рабочая обстановка. Погода становится теплее, кондиционер громко работает, и все шныряют. В остальное время года в офисе холодно, особенно осенью — руки мерзли, некоторое время работал в перчатках, многие сотрудники были в куртках. Мебель и компьютеры - зависит от вашей удачи и того, как об этом позаботится менеджер. Места рандомно распределяет какой-то кореец и иногда вся группа сидит вместе, так что мы бесконечно хватаемся за стулья/спинки и т. д., хотя продолжаем общаться по скайпу (какой от этого толк), чтобы заставить «рассказывать» вместе? ). В какой-то момент я сидел в «проходе»; там все время ходила группа людей, отвлекая меня. Открытое пространство довольно шумное. Выгоды для бизнеса не ощутимы. Страховка очень дорогой социальный пакет, можно выбрать из расчета зарплата минус налог / 2, так что получается, что раньше я мог выбирать из трех самых дешевых вариантов, теперь я могу выбирать из двух вариантов, потому что новая страховка ежегодно увеличивает цену . Фитнес компенсируется, но это все касается только тех, у кого стабильная зарплата (кстати, я работаю в небольшой национальной компании и у всех одинаково хорошая страховка и бесплатный фитнес в своем здании). Стоит отметить, что приобретение клиентских ресурсов всегда происходит через зад. Создается ощущение, что никто не заинтересован в нашей продуктивности, поскольку 60% рабочего времени уходит на борьбу с плохой связью (вернее, на попытки хоть что-то сделать с чем-то, что работает очень медленно и постоянно глючит), общий стресс, переутомление, и довольно потребительский подход. Я не люблю менять работу как влитой, но мне очень хочется поскорее попрощаться с Luxoft или хотя бы попрощаться с текущим проектом.

Увольняют клиентов только за прекращение оплаты и почему-то активно это скрывают. Кричали, что им очень нужны сотрудники, но дали насчитать 20 человек. Вместо этого они хотят нанимать более дешевых людей. Они платят разные суммы в зависимости от региона, но клиенты платят одинаковую комиссию. То, как пройдет собеседование, зависит от проекта и наглости технического интервьюера. Иногда HR выгоднее (с более крупными бонусами) перепродать вас соседней компании. Нанимайте старших для развития младших и увольняйте их :) Во время ротации скрывают хорошие вакансии, потому что... выгоднее продать Люкс сторонним людям (большие бонусы)