Интервью проходило в столовой на первом этаже здания "Киевпроекта". (станция метро Театральная). Сразу же возникли вопросы об их рабочей среде, поскольку проведение собеседования в столовой было лишь первой странностью во всем разговоре. Итак, вначале меня спрашивали о каждой строчке моего резюме (подробнее некуда), и я водил по ней указательным пальцем, спрашивая, узнаю ли я указанные там слова. Оказывается, я понял. Через 15 минут подошел второй рекрутер и продолжил со мной разговор (как мне и сказали). Мое «привет» осталось без ответа (не говоря уже о том, что она не видела необходимости снимать пальто, но зачем?). Но первый рекрутер продолжала пытаться задавать новые вопросы, которые, по моему мнению, она могла задать только исходя из информации в резюме, а второй рекрутер был более молчалив и соглашался с первым. Открыв предпоследнюю страницу своего резюме, они обнаружили странное слово «Социальные сети» в параграфе «Интересы». Меня попросили рассказать подробнее, что я имею в виду. Ну да, на дворе 21 век, что такое социальная сеть? Почему все ими интересуются? Ответив на несколько вопросов, рекрутер (если ее еще можно так называть) сочла нужным вслух прокомментировать мои ответы, скорее всего, в какой-нибудь типовой книге на тему "как быть хорошим HR-менеджером" Под руководством. Когда они пришли в себя, то обнаружили, что не раскрыли никакой информации о компании, за исключением того, что им было всего два года и у них была небольшая команда и офис. Возможно, там было слишком людно, и нам пришлось поговорить в столовой. У них не было возможности задать им вопросы, поэтому мне пришлось взять бразды правления в свои руки, и тут началась самая странная часть интервью. Были заданы вопросы об их организации работы и сотрудничестве со студентами, а также о возможности брать отпуск для посещения университетов каждые несколько недель. Только тогда они решили уточнить форму моего обучения. Внезапно я понял, что я им тоже не подхожу, потому что основная работа им не подходила, потому что человек, которого они выбрали на эту должность (помощник по подбору персонала, 2000 гривен, свободно говорит по-английски), должен был выполнить сумасшедший график работы и работать не покладая рук с утра до ночи Работа. Отпускные даже не упоминаются, то же самое касается работы в нерабочее время. Ну да, перед собеседованием мне дважды звонили и не смогли уточнить формат обучения. В результате: «Вы нам не подходите, позвоните мне, когда подработаете». Создается впечатление, что на мне срываются или зовут набраться опыта, но что? Спасибо, я больше никогда не встану на ваше место.