ложь. Это глобальная, укоренившаяся ложь, которую говорят соискателям, даже когда они читают объявления компании на сайтах вакансий. Потом это перетекает в интервью и проявляется в самые неожиданные моменты. 1. В первый день вы получите пачку документов на подпись. Естественно, начинаешь читать с увлечением, видишь строчки стандартов, внимание и бдительность ослабевают от множества листовок и «регламентов». Ты подписал все, что тебе дали, но они дали тебе все, кроме контракта. Позже, когда вы поймете, в каком офисе вы оказались, и решите клюнуть на удочку, вас ждет сюрприз: деньги, если вы их заработаете (хотя за первую неделю работы менеджеру вообще не платят, а много денег теряется в это время) 2 Я ​​отдам их тебе через несколько месяцев. Ну, это то, что они вам обещают. По сути, вам ничего не дадут, будь то 2 месяца или 3 месяца спустя. К вашему удивлению, трудовое законодательство гласит, что уволенным работникам должна быть выплачена зарплата в день увольнения, а вас попросят перечитать условия, которые вы подписали лично. Где-то посередине таится несчастная линия. Вот именно, сделано умело, никакого мошенничества. 2. Зарплата. Расчет заработной платы – это, как правило, увлекательное занятие в темпе. Во-первых, на собеседовании вам не скажут, что оно разделено на черную (серую) и белую части. Многие люди находят работу, работу и наивно полагают, что не получают ничего, кроме бесплатной зарплаты. Оплата производится два раза в месяц. До 10-го, до 22-го. Кроме того, до 10-го числа вы получите на карту чистую сумму в размере 3-4 тысяч (интересные деньги? Но ведь вы работаете полдня!), а до 22-го числа все остальные начисления будут в конвертах. Но ваша официальная часть рассчитывается следующим образом: каждый месяц вам выплачивают две официальные зарплаты, а оставшуюся часть кладут в конверт. (Например, если ваша зарплата 20 000, 6 переведите на карту двумя частями, а остальные 14 отправьте в конверте). То есть, если вы выведете деньги до 22-го числа, на вашу карту ничего не будет переведено. Почему? Потому что тебя рассчитали. Не беда, если это не день увольнения. А по регламенту неофициальные надо ждать 2 месяца. Но по факту вы ничего не получите. 3. Объем работ. Работы достаточно, и в ней есть ритм. Таким образом, вы можете получить его даже во время обеденного перерыва. И отметьте это срочно – в эту секунду – немедленно. Неважно, покрыты ли ваши руки едой или у вас нет времени жевать. Нагрузка настолько большая, что уйти с работы в 18:30 считается дурным тоном. Ты ушел с работы в 18:30? Что ты делаешь? ! Ничего не добиться? ! Именно такие вопросы руководство задает тем, кто осмелится уйти с работы вовремя. Поэтому очень часто приходится ложиться спать до 7-8 часов. 4. Лидерство. О нем можно говорить вечно, как любит вечно говорить о своих идеях начальник штаба Арсений. И даже если его подчиненные были заняты выполнением текущих задач, Арсений писал письма, звонил по телефону и разговаривал на камеру всякий раз, когда у него появлялась идея. Иногда отправляются гонцы. Арсений обычно разрабатывает задания примерно за час. Наконец, когда он удовлетворил свою потребность в общении, вы оставляете его не раздумывая. Что же он хочет? Потому что все сводится к тому: «Я хочу, чтобы это было круто, я не знаю, как это должно выглядеть, но генеральный директор — злая, грубая, высокомерная женщина». Она улыбается тебе? Ну, может быть, только в первые дни и интервью. Дальше были только проклятия. И часто она может отругать вас за то, что вы не перепроверили свою работу или даже не извинились за свои ошибки. В любом случае вас будут обвинять. Третий персонаж злой корпорации менее интересен и находится в серверной. 5. Офис. «Ритм-он» арендует офисы у национальной организации ФГУП «Ритм», доступ в которые возможен только через проход. Таким образом, это создает две проблемы: у смотрителя синдром смотрителя, и огромная часть трех месяцев тратится на выдачу пропусков. Электронные системы запирания дверей добавляют удовольствия. Каждое утро и вечер вам нужно будет отмечать свой приезд и отъезд специальным ключом. Если не заметили, то пишите объяснительные позже, потому что даже если целый день разговаривать с руководством, они не «вспомнит», что произошло. В офисе все очень печально. Паркет обшарпанный и голый, туалет рядом с конференц-залом (двухметровый, с висящими почетными грамотами), а менеджеры сидят в лофте пятого этажа с окнами в крыше. Поэтому, когда летом стоит жаркая погода и идет дождь, вода может вытекать из окон через неплотно прилегающие уплотнители. Даже при закрытых окнах в комнату может дуть ветер. Зимой холодильник или даже куча полуработающих обогревателей не помогут. 6. Корпоративное промывание мозгов. Да-да, без этого не получится. Каждое утро с 9:30 до 10:00 стоит очередь зомби. В основном это касается вновь принятых на работу менеджеров. Точнее, помощник менеджера. И там всегда новые лица, потому что текучесть кадров высокая. Кстати, помощником менеджера ты будешь минимум полгода с зарплатой 25 000. Выполнять планы наравне с руководителями. И только 10% заказов будет отправлено вам. Потом, когда вырастешь. На собеседовании вам всего этого не расскажут. Так вот в конце линейки «Зомби» было принято, чтобы люди собирались вокруг проектора и читали мантру о том, какой был крутой день, какие мы крутые, какие крутые клиенты и короче мир, работа, Может. Голос громкий и выразительный. Спасибо, что не пришлось стоять на табуретке. Потом все улыбнулись и аплодировали друг другу. вот и все. В целом, как выяснилось, за громким именем и преданностью сотрудникам не стоит ровным счетом ничего. Если кто-то и получает высокую зарплату, то это явно не рядовой менеджер. Грубые, плохие условия труда, подумайте дважды, прежде чем идти туда на собеседование.