Олег Борисович Титов, директор ООО «Инфо-Маркет» и менеджер по персоналу GainSystems Ukraine. Предлагаемая им работа имеет ряд существенных недостатков: 1. Установление трудовых отношений либо происходит вообще без документации, либо устанавливается на основании договора, максимально учитывающего интересы работодателя (агентства), без учета максимальное соблюдение интересов работника. Высказанные пожелания сотрудников не включены в предлагаемый «типовой» договор. В частности, в договоре не содержится условия предоставления «отпуска». 2. Оплата производится после конца месяца. 3. Это позволяет вам прекратить отношения с сотрудником в любой момент без предупреждения. Причем это может произойти, даже если это противоречит подписанному соглашению. 4. После расторжения договора компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивается. Компенсация за прерывание отпуска без предупреждения также не выплачивается. 5. Если работник предлагает расторгнуть договор по собственной инициативе, срок истечения срока после предупреждения должен быть исчислен полностью. Но компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска вы все равно не получите. 6. Симферопольский офис управляется удаленно из Одессы. Все вытекающие из этого последствия 7. Работа по системному администрированию обычно перекладывается на самих пользователей. и их неоплачиваемое нерабочее время. 8. Рекомендуется соблюдать комплекс устных и письменных условий конфиденциальности на русском и английском языках. Более того, часто нет времени перевести или понять эти условия, не говоря уже о том, чтобы запомнить их. В результате сотрудники, подписавшие эти документы, уже не могут уверенно защищать свои интересы. 9. Проект находился в разработке уже много лет, и были созданы различные давно устаревшие версии. Поэтому приходится иметь дело с большим объемом кода, зачастую сложного для понимания и неоптимальным, и исправлять возникшие ранее ошибки. Например, ошибки индийских программистов. 10. Максимально снизить нагрузку на американцев. Переговоры и задания ведутся на разговорном языке (обычно английском). Письменная подготовка, выполнение и проверка заданий на английском языке являются обязанностью исполнителя. 11. Чтобы быть принятым, вы должны пройти бесплатное тестирование. 12. Выплачиваемая заработная плата часто ниже заявленной. Поэтому информацию о заработной плате сотрудников запрещено раскрывать кому-либо, даже клиентам. Поэтому эту работу можно рекомендовать только новичкам, которые еще не нашли другую работу и хотят выучить английский язык. Воспринимайте возможность работать в США как сказку для взрослых. Олега Борисовича Титова, директора ООО «Инфо-Маркет» и менеджера по персоналу GainSystems Украина, можно узнать по следующим различным контактным данным и логотипам: [email protected]. oleg [email protected] [email protected]@nastart.com.ua Тел: (066)9747492 (067)4848250 http://crimea-board.net/index.php?showtopic=74342 http:// крым -board.net/index.php?showtopic=77721 http://crimea-board.net/index.php?showtopic=74342 Видимо именно этого его и ищут кадровые агентства: http://crimea-board.net /индекс.php?showtopic=81799 - Обучение английскому языку (4 раза в неделю) - Комфортный офис в центре Симферополя (Советская площадь), все для продуктивной и творческой работы + бесплатный эспрессо и массажное кресло - Хорошие перспективы роста, общение с американскими коллегами и возможность работа в США.