Насколько я понимаю, зарплата 100% легальная. Заработная плата вообще не была прописана в договоре. В контракте прописано около 55-60% суммы и упомянуты абстрактные бонусы. Размер бонуса нигде не фиксирован. Работник подписывает отдельный лист бумаги (только свою, единственную подпись), на котором пишется сумма премии. Документ, подписанный сотрудником, лишь заставляет кого-то что-то делать. Сеть OBS сообщила: «Мальчик» должен нести ответственность за свои высказывания. Я не знаю никаких негативных фактов. Во время собеседования вам необходимо будет пересчитать все озвученные суммы с помощью калькулятора. Очевидно, что эта необходимость касается только того, чего требует отдельный руководитель от своих конкретных сотрудников, а не политики компании. Недавно компания выросла примерно с 500 сотрудников. До ~4500. Это означает, что встречаются «неудачные» команды (помимо полностью «успешных» команд). Наибольшая вероятность появления вакансии – у «плохой» команды. Хорошие команды не уходят. Вон те. Вам нужно знать изнутри, с кем вы собираетесь, кто он, с кем работает, какова история неудач команды и сколько активных аккаунтов они могут взять на себя. В принципе, это классический выбор для сотрудников крупных компаний. Но все равно. Системы вентиляции работают не везде. Повсюду был приток воздуха с улиц, но температура на улице была высокой. Выйти за пределы нормальности – это реальность, но также реальность – долгое время находиться на грани нормальности. В некоторых местах кондиционер работает, а в других нет. Но попытки ремонта/вскрытия не очевидны. Наверное, совсем нет. Служба поддержки честно отвечает на запросы, но, возможно, это не проблема их возможностей. Служба поддержки разнообразна, есть умные люди и не только «простые», но и неопытные люди. Экономка приготовила интересный опыт. Если вы когда-нибудь видели оценивающий взгляд мошенника, уличного грабителя, спрашивающего, как пройти и оценивающего жертву в этот момент, то это он. То же выражение. Проявление проактивного невербального поведения приводит к конструктивному взаимодействию. В принципе, это тоже обычное явление. Кстати, турникеты неисправны. Это можно «вытащить» на разборах полетов. Отдел кадров оказывает услуги по подбору персонала одновременно нескольким компаниям. Я думаю, это интересный момент, о котором стоит упомянуть здесь. Они имеют тенденцию перерабатывать. Сначала не говорите о зарплате, а потом говорите о «на основе зарплаты», а не о двойной зарплате. Это может быть результатом размера бюджета, статуса проекта и качеств менеджера. Нет, но: намана, ты можешь работать. Переходное (по крайней мере, в остальном то же самое) постсоветское сообщество, усеянное необразованными молодыми российскими гражданами. Те из нас, кто трудоспособен, приехали из Советского Союза, где были наши воспитатели и учителя. За исключением небольшой группы молодых людей, они плохо обучены и не способны преодолеть эту ситуацию. На уровне «понимания и согласия» у этих людей все в порядке. так же, как и раньше.

При выплате заработной платы они использовали серую схему уклонения от уплаты налогов: часть заработной платы (якобы премии) выплачивалась наличными.

При оплате страховки бизнеса компания платит определенную сумму, которой обычно не хватает – остальное работник платит наличными, «квитанции» нет – просто пишут в блокноте, кто сколько пожертвовал.

Чтобы уволить ненужных сотрудников, воспользуйтесь следующим решением — Используйте данные турникета, в какое время сотрудники приходят на работу. В «расписании» указано, что рабочий день начинается в 9.30, а на самом деле люди приходят в 10, а то и в 11.30, что позволяет сразу написать три служебные записки об опоздании, сделать три объяснения – и отдал приказ быть уволен за нарушение трудовой дисциплины. При этом сам генменеджер нигде не подписывался — за него подписывался кто-то другой через прокси, которого никто никогда не видел.