Компания ЗАО «ТЕХНОР»

Эта компания держится на волоске, но в то же время набирает новых сотрудников.

На счету нет денег.

Справочная информация: 2008 год. Компания уволила всех своих сотрудников после того, как ей не удалось выиграть тендер. У руководства не было никакой информации. В результате все уволились за свой счет и не получили зарплату в этом месяце. (По словам бывшего сотрудника компании)

В результате после возвращения на рынок (мы выиграли тендер), через полгода были отозваны все сотрудники. Это были близкие люди, «никчемные люди и пенсионеры», согласившиеся работать.

В 2011 году начался набор сотрудников. В интервью обещали одно, а на деле оказалось другое. Задержки зарплат начались в ноябре 2011 года, но никакой информации предоставлено не было, только обещали. Последние деньги были потрачены на новую разработку. Нового сотрудника нанимали даже тогда, когда на счету не было денег.

Среди сотрудников компании плохое общение, а сотрудники с близкими родственниками (сыновья и дочери друзей) могут навещать только один раз в неделю на несколько часов каждый раз. Остальные сотрудники должны согласиться немедленно с 10:00 до 18:00, ±5 минут. Любые требования, специально предназначенные для зрелой работы (например, разработчикам и специалистам по проверке спецификаций, использующим «сеть» для общения, тестировщикам и программистам, использующим для общения программу «отслеживания ошибок»), были отклонены или представлены как непонятные. Например: Компания наняла сервисное агентство для серверная часть. После неисполнения договора ЗАО «ТЕХНОР» все равно оплатило «фиктивную» услугу. Они призывают бывших сотрудников на работу, которой на самом деле не существует, и платят за работу, которой не существует.

Руководство компании не учитывает сотрудников. Хотя они одновременно позиционируют себя как «семейная компания» — где все рядом, это не так, это однобокая «семья».

В компании есть замещающая личность ИРИНА. Хоть она и не имеет среднего технического образования, но очень хорошо умеет угодить своему начальнику. В итоге она стала своей «шестеркой». слишком много, сплетничает, и очень грубо выражается при отдаче распоряжений (достаточно серьезно превысила свои полномочия) и уведомлении персонала. «Режим Хранителей» есть. Из-за этого атмосфера в команде была очень напряжённой.

В марте 2011 года я планировал переезд, но оказалось, что в переезде участвовали не мужчины, не грузчики, не близкие люди, а сотрудники компании. Они также убирают офис, причем все бесплатно, при строгом 8-часовом рабочем дне.

После увольнения заработная плата будет выплачена через 2 месяца. Никаких извинений и компенсаций.

У компании нет будущего, менеджмент компании вполне зрелый, никакая документация (административные вопросы) не решена, люди все для своей выгоды и развития.