Доброе утро всем. Мне удалось найти работу в московском кредитном банке. Отверстие бетонное. Отношение похоже на канализацию. Штраф получить проще, чем пареную репу. Списки штрафов нереальны. Они просто не платят деньги. Никаких уведомлений они не дают. В отеле, который якобы предназначен для проживания, нет никаких условий. А еще есть клопы, тараканы и мыши. Сотрудники получают кредиты под непомерные проценты. Рабочий день не нормирован. Непосредственный начальник Белоусов — всего лишь хапуга и хапуга. С его приходом условия и отношение к людям стали жестокими. И с каждым днём всё становится хуже. Урожай гибнет. Люди бегут. Для тех, кто ищет истину и требует законности. Они только предлагают деньги и тихо сдаются. Они стараются не брать на работу местных жителей. Они ищут людей издалека. С ними меньше проблем. Они молчат. И начальство на них зарабатывает. Командующий Белоусов распустил своих телохранителей, которых готовили и платили для этой цели почти 10 лет. Сейчас таких людей нанимают. В этих частных компаниях работают не русские. В общем, об этом банке можно написать еще много чего. Советую обходить эту контору стороной. Ничего, кроме проблем, у вас там не будет.

Осенью 2011 года я устроился на работу в Кредитный Банк Москва специалистом по обслуживанию платежных терминалов. Разговор с будущим начальником оставил приятное впечатление: по загруженности - в среднем 6-7 терминалов в день, хорошая зарплата, работа 5 дней в неделю, отдых по субботам и воскресеньям. Особенно меня заинтересовало заверение начальника, что вопрос о вахтовой работе будет решен в ближайшее время. Первые две недели все действительно работало так, но, к сожалению, на этом положительные впечатления закончились: работодатели отказались от идеи вахтового режима работы — вместо этого инженерам пришлось предлагать свои графики работы на выходных. - Два выходных, два дня с другой, а потом они меняются. Вместо 6-7 терминалов в день поставили норму минимум 7, а через неделю уже делали минимум 8. Это означает, что в случае возникновения проблемы, скажем, с двумя устройствами, ответственность за принятие мер лежит на остальных шести так называемых устройствах. Вон те. Техническое обслуживание (чистка, подкраска, удаление пыли, переустановка ПО и т.д.) – всего не менее 8 устройств. Если все сделать качественно, то уложиться в график работы будет сложно, а если не качественно, то штраф 1-3 тысячи за коробку (царапины, пыль не закрашены, следы не затерты) , и т. д.). Также предусмотрены штрафы за выполнение норм обслуживания (раз в два месяца - одно устройство) - на самом деле у инженеров около 170-200 устройств на отдел (обычно по 2 человека на отдел), и руководство это особо не волнует. заключается в том, чтобы любой ценой поддерживать оборудование в новом состоянии. Последняя идея руководства о размещении терминалов в стенде МГТС у нас тоже не удалась — приходилось ездить в подразделения на ТО не раз в два месяца, а раз в две недели. .Я подал в отставку, потому что... мое тело больше не могло этого выносить. Рекомендую хорошо подумать, прежде чем вступать в эту организацию.

С уважением, Андре.