На удивление, отзывов о компании (группе компаний) я не нашел, несмотря на то, что она работает на рынке уже двадцать лет. Хотя поиск может оказаться не очень эффективным. Есть много компаний с похожими названиями, но название этой компании может быть самым рогатым и самым криминальным. Не может быть круче. Что ж... пришло время исправить ситуацию и поделиться своими мыслями по поводу интервью с этой компанией.

Должность, на которую меня пригласила компания, называется «Инженер по управлению системами цифровой печати». В этих требованиях упоминались обязательные знания в области цветоделения, понимание методов цифровой печати, опыт установки программного обеспечения и т. д. Конечно же, я. иметь все, образование и большой опыт работы Единственное требование, которое меня смутило, это требование владения узкоспециализированным программным продуктом, продаваемым только этой компанией. В процессе собеседования было ясно, что ни один эксперт не знает об этом программном обеспечении, в том числе и в России. Это компания, но знание именно этого ПО обязательно и с этими знаниями нужно родиться Ну-ну, меня пригласили, поэтому я приехал в оговоренное время, уже заранее будьте готовы ответить на ожидаемые вопросы по моему. профессиональные квалификации. Мне вручили кучу дурацких форм с вопросами, которые заставили заполнить. Вопросы были естественно глупые и не имели ничего общего с тем, чем я ожидал заниматься как инженер. Доволен сертификатами на стене. это тот, который доказывает, что компания считается привлекательным работодателем, с подписью человека, который продал сертификат компании и, соответственно, приобрел его. Подпись человека с рейтингом, хорошие навыки поиска [обзор] Итак. давайте начнем с того, что долго рассказываем, какая замечательная эта компания, какое у нее большое будущее, потрясающие социальные льготы и т. д., а затем дословно, почти заученными словами, перечисляем всю информацию, размещенную на сайте компании. надо полагать, что ко мне относятся как к ничего не знающему идиоту, который умеет читать. Мне, конечно, не разрешили этого сделать и никто мне об этом не сообщил. Девушка все время меня перебивала и задавала вопросы, не связанные с работой. Ответ: Когда я попытался ответить на эти вопросы, меня снова прервали на том основании, что мне не следовало уделять внимание теме, понимая, что данное интервью не преследует цели проверки моих деловых качеств и профессиональной квалификации, я начал задавать вопросы. На все мои вопросы ответом было то, что вопрос был направлен не по адресу, потому что девушка не компетентна в технических вопросах, связанных с предлагаемой вакансией, и тогда все началось сначала с дурацких риторических вопросов, не связанных напрямую с работой. После моих неоднократных напоминаний и увещеваний о том, что собеседования с техническими экспертами должны проводиться в его присутствии или в его присутствии, девушка наконец соизволила на несколько секунд покинуть конференц-зал, имитируя попытку пригласить такого эксперта. Разумеется, эксперты не пришли. Это заявление было повторено несколько раз в ходе интервью. Во время разговора мое резюме было почти заполнено шариковыми ручками. Причем все это было нагло и демонстративно, видимо, чтобы меня унизить. В резюме не осталось места. Более того, эти записи совершенно ничего не стоят. Например, кто-то задал вопрос (не глупый вопрос, смотря кто это был), как я пользуюсь компьютером. Я ответил, что являюсь сертифицированным специалистом Microsoft, сдал экзамен по Windows XP и что мой опыт работы в сфере ИТ подробно описан в моем резюме. Как только это предложение прозвучало, HR стал похож на гадящую собаку. Она не смогла придумать ничего умнее и тут же переспросила меня: «Что это?» Честно говоря, я не ожидал, что мой собеседник настолько профессионально невежественен, некомпетентен и так мало знает о своем деле. При этом в моем резюме появилась рукописная заметка от нее, в которой говорилось, что я ничего не смыслю в сфере ИТ и, похоже, ничего не знаю ни о какой области, кроме Windows XP. Именно так необходимо делать выводы о профессиональной квалификации сотрудников компании. После всего часа действия мне задали один финальный вопрос: есть ли у меня как у представителя компании какие-либо риторические вопросы к этой девушке. Ато! конечно! Вопрос 1. Как решить множество организационных и технических проблем, которые могут возникнуть на работе? Во время собеседования я рассказал девушке о возможных проблемах и решениях. Ответ стандартный. Девушка ответила, что она некомпетентна. Затем она спросила меня, есть ли у меня еще вопросы. Конечно! 2. Когда приедет техник? Ответ пришел немедленно. Эксперта не будет, потому что у него есть дела поважнее, чем общение со мной. Эксперты сейчас очень заняты. Она снова спросила меня, есть ли у меня еще вопросы. Очевидно, получив такой ответ, у меня уже не осталось никаких сомнений. Естественно, он мне сразу сказал, что было бы хорошо, если бы не было проблем. Все это сопровождается слюнотечением и хмурым взглядом, единственный плюс в том, что это не приводит к загрязнению воздуха. Сказав: «До свидания», он указал пальцем на дверь. Вместо того, чтобы сказать «до свидания», мне сказали, что я получу ответ в течение 2 дней. Когда я надел пальто, девушка уже ушла по своим делам, а меня уже не было. На ее лице были явные признаки повседневных проблем. Конечно, через два дня мне никто не перезвонил. Я позвонил себе, чтобы напомнить им, что у них есть соглашение и они могут позвонить. Мне довольно резким и грубым тоном сказали, что мне никто ничего не обещал. Компания перезвонит вам только в том случае, если результаты будут положительными. На этом пока всё. Выводы делайте сами.