Добрый день, обычно не пишу отзывы, тем более о каком-либо заведении, но здесь, как говорится, "я горю"!

Обычно, если в контактах агентство, а не работодатель, я не отвечаю по ряду причин, но здесь, видимо, по недосмотру, у меня не получилось, и в результате, Общение с агентством было «приятным и приятным».

Теперь попробую описать несколько спорных моментов:

1). «Добрый день, меня зовут (ее имя), вы ответили на (должность) на сайте HH.ru, и я хотела бы задать вам несколько вопросов по поводу вашего резюме. Это человек, который допустил сразу несколько ошибок». Ошибки, 1 ошибка, не сказал название агентства, которое представляет, 2 ошибки, не спросил, удобно ли мне сейчас поговорить (а что, если бы меня в это время не было) Думал по телефону: когда же позвонят я из агентства и что-то делаю, это в равной степени возможно? )

2). Давайте сделаем еще один шаг: с чего начать работу опытному HR? Что-то вроде: «Вы слышали о нашей кампании?» Если кандидат говорит «К сожалению, нет», то HR обычно говорит: «Позвольте мне рассказать вам немного о компании и открытой позиции». И тут мне сразу захотелось задать несколько вопросов, хотя я ничего не знал о собеседнике, кроме его имени. Вы думаете, это нормально?

3). По мануалу сами вопросы - стандартная HR-ерунда, то есть без намека на личность, но самое странное, что в конце "выводом" являются ее слова: "Судя по звуку твоего голоса и тому, как вы общаетесь, вы все руководство недобрые люди, нам такие люди не подходят» и всё. Когда я попыталась возразить, то получила ответ: «Я работаю в подборе персонала 14 лет и знаю лучше».

Я бы конечно не стал судить о ней без «но» Профессионализм». , когда несколько лет назад делала свой отбор, посетила несколько HR-лекций Татьяны Щербань (легко находится на YouTube, не помешает узнать о ее карьере), когда она была на шоу Сколл Ково (даже смотрела ее в "Плане Б") и там я узнал о том, как подбирать людей, и о том, что работа в HR вообще самая сложная, поэтому постоянно общаться с людьми утомительно, я знаю многих HR-специалистов, которые получили повышение или сменили работу через 3-4 года из-за карьерного "выгорания". А тут за 14 лет никто даже звонить не научился. Это такой позор!

Подводя итог, хочу сказать следующее: через таких посредников работодатели не могут найти нужных им людей, возникают кадровые проблемы, а соискатели не могут найти работу.