Я обращаюсь ко всем, в том числе к бывшим сотрудникам «Мега Кард».

Не ищите такую ​​работу, вы можете заработать деньги, но если вы приложите все усилия, они также сделают вас подходящим для этой статьи.

Они всеми возможными способами обманывают людей, взимают огромные овердрафты с нелегальных кредитных карт, постоянно меняют команды, меняют руководство, мизерную заработную плату и вытягивают 13% налогов, премий и ованов со всей заработной платы.

Карьерный рост 0

У банка нет лицензии, спрятанной за Кебом

Коллектив постоянно меняется, дно

Работа в розничном магазине, менеджер целый день стоит, вы работаем на Найдите клиентов и продажи сами..

Кто такая Анна Абрамян! ? Напишу просто, это деловая женщина! ! Она понятия не имеет, как общаться со своими подчиненными, в ее приоритетах [проверка] сотрудников, и она ставит себя в режим [проверки] начальника. Ну извини, это не для тебя! Прошу обратить внимание ее начальника на видение Анны Абрамян, такому хорошему банку не нужны такие сотрудники... пишет муж сотрудницы из Ростова

Хочу обратить внимание на отвратительную работу в сфере POS кредитов банка «КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК», особенно руководящего состава. Начиная от руководителя отдела и заканчивая руководителями отделов продаж. Сам банк неплохой, ничего особенного, как и все POS. Но! Особо хотелось бы обратить внимание на аморальное поведение, грубые высказывания в адрес подчиненных, моральное давление, фундаментальное унижение и использование ненормативной лексики на общих собраниях. Я не понимаю, на каких принципах основана работа в этом банке, но мне показалось, что даже если ты плохой сотрудник (кстати, там начальство называет своих подчиненных словом "террики") (кто-нибудь слышал о таком это?такая должность?), самое главное дружить со всеми и выполнять нестандартные запросы. Например, вас могут попросить написать заявление об увольнении с указанием доступной даты или попросить беременную женщину уволиться. Если ты пишешь, ты сам себе человек. Если вы начнете сопротивляться, вас продолжат «гнобить» и унижать, придумывая для вас всевозможные испытания, а также угрожая, что вы попадете в чрезвычайную ситуацию и ни один работодатель не возьмет вас в дальнейшем на работу. (Кстати, это их любимый «фиг»). Ну, делают всякие смешные вещи, исследуют психику сотрудника... Слабые места... Страх... Чтобы иметь возможность манипулировать ими в будущем. Для кого-то это работает, для кого-то нет. Они пытаются... Они совершают ошибки... И продолжают пытаться. У депутата заведующим отделением является, например, техник из какого-нибудь американского сообщества или НЛП, подумал я. Действуя по принципу работы в условиях стресса и постоянно говоря о какой-то «зоне комфорта», из которой каждый должен выйти, в целом это очень похоже на тему секты. Но очень странно, что люди на таких должностях не понимают, что эти методички "Зомби" не для всех россиян работают и что у нас другой менталитет :) В общем, инстинкт самосохранения отсутствует напрочь. Я, конечно, понимаю, что если задачи не будут выполнены, руководству придется, так сказать, прикрывать задницу, ссылаясь на то, что якобы "террики" плохие... Уволим всех и т. д. Однако определенные моральные или, по крайней мере, должны присутствовать человеческие принципы. Вот что я хотел донести. Если вы хотите проверить свои душевные силы, стрессоустойчивость, знание своих прав, юридические знания, изобретательность, человечность, посмотрите, что такое «синдром Наполеона», и научитесь выживать в стрессовых ситуациях – добро пожаловать! Отличная подготовка на будущее. На самом деле надо даже не работать, а создавать видимость работы. Самое главное – дружить с начальством и не противодействовать ему, но не с непосредственными начальниками отделов, замечу, а с вышестоящими уровнями. Потому что сами РО ни слова не сказали и трясутся, как осины. Ну и напоследок хотелось бы подвести итог, а точнее процитировать Гольбаха Поля-Анри (французского философа): «Попытки излечить людей от их пороков, не искоренив в них предрассудки, бесполезны». Я все!

Если вы готовы получать более 20 рублей в месяц, можете работать.
Команда продаж в основном хорошая. График работы 2/2 и 15 смен в месяц по 12 часов каждая.
Продукция примерно такая же, как у всех, и «успех» сотрудника в глазах начальства зависит, прежде всего, от умения активно продавать продукцию.

И конечно же есть 33 нюанса, среди которых можно выделить самые важные:
- чтобы быстро продать кредитную карту, нужно все вокруг специалиста, чтобы она работала идеально..   ; вот одна из проблем: сканер тормозит, программа зависает, терминал не назначает ПИН, безопасность проверяет приложение 20-50 минут
- система мотивации построена очень грамотно... . надо быть очень изобретательным и СЧАСТЛИВЫМ, чтобы не сбрить с премией))) а зарплата надо сказать никакая
- система одобрения кредитов и карт не особо щедрая, так сказать мягко говоря, не каждый привлеченный клиент даст вам желанный «+» на смене
- перемены ничего не значат

При этом, если очень постараться, можно получить хорошее повышение буквально за год . Текучесть высокая.

Банк турецкий (со всеми вытекающими из этого), весь менеджмент из Турции, почти на всех низших руководящих должностях есть тюркоязычные сотрудники (из стран СНГ и РФ), естественно им хорошо платят, русские выполняют свою волю и надевают Даже не мечтаю, что русскоязычные смогут получать хорошие зарплаты. Если вы заняты на работе, вы получите больше денег. Требования высоки, а наград мало... Карьерный рост практически невозможен (при необходимости они всегда возьмут его из своего окружения).