Я проработал более полугода в ООО «Медицинская лизинговая компания» (она же MS Westfalia GmbH) специалистом отдела логистики. У меня не было никаких выговоров.

Условием моего прихода на работу является то, что в отделе должно быть 2 таких сотрудника и соответственно иметь начальника отдела. Фактически с июня по август 2011 года она работала одна и выполняла работу начальника во время его двухнедельного отпуска. Никакого письменного согласия от меня никто не получал, и работодатель не приказывал мне совмещать должности. То есть мне сказали, что я буду работать на троих. В ответ на мою просьбу о вознаграждении за совмещенные должности Директор по представителям (Волин Максим) пообещал премию, но я ее так и не получил.

На несколько месяцев вопрос о повышении зарплаты после испытательного срока откладывался на потом. В итоге получил категорический отказ: «Повышения не будет, премии не будет». Никаких объяснений не было. Хотя условиями приема на ("соблазн") на работу является послеэкзаменационная прибавка к зарплате и квартальная премия... ну это уже лирика... так кстати...

Ещё дальше . Фактическая численность бэк-офиса пополнилась в связи с выходом сотрудницы из декретного отпуска. Но из-за большой загруженности и неукомплектованности тендерного отдела руководство решило, что я могу совместить свои должностные обязанности с оказанием посильной помощи единственному сотруднику тендерного отдела. Конечно, не говоря уже о компенсации расширенной ответственности (что за чушь?).

Когда я отказался выполнять чужую работу, я получил результат — компания решила меня уволить. Только в компании, естественно, сказали бы, что я был плохим сотрудником и весь отдел развалился... При этом мне рассказали историю о том, какой вред я принес компании и какие материальные потери понесла компания из-за моего действия. вина. Они не видели необходимости подкреплять обвинения фактами. В то же время меня попросили написать собственное добровольное заявление. Вот как увольняют плохого сотрудника? В самом заключении указано, что я уже седьмой месяц работаю в убыток в компании, которая взяла на себя обязательство оказывать благотворительность своим будущим сотрудникам и выплачивать им деньги за вред, который они причинили компании. Я думаю, что многие из вас, читающих это, знакомы с этой ситуацией.

В ответ на мой отказ написать заявление компания приняла следующие меры: 15 сентября 2011 года сисадмину было поручено отключить мою учетную запись на компьютере, тем самым отрезав мне путь для выполнения дел. Моя работа (вся моя работа выполняется на компьютере). Когда я спросил своего непосредственного начальника, почему меня отстранили, мне ответили: «Не знаю, вы спросите у высшего руководства». Высшее руководство (Максим Волин – глава представительства) просто сказал, что у него нет. время поговорить со мной Общаться по рабочим вопросам и никогда некогда этого делать.

В течение всего дня 15 сентября меня много раз вызывал в конференц-зал господин Блинов (я не финансовый директор) или «специальные консультанты» компании. Убедитесь, что он хотя бы официально зарегистрирован в нашей компании) для ведения (цитирую) "переговоров по поводу моего возможного увольнения из компании"... Без комментариев... Невозможно, да и не нужно поднимать услышанную чушь .

Я не могу пропустить работу. Мне пришлось два дня работать перед монитором компьютера, и когда я попытался ввести логин и пароль для входа в систему, на экране появилось сообщение «Ваша учетная запись отключена». Я сделал фото и видео этого факта (см. приложение) и терпеливо ждал указаний от руководства. По факту незаконного увольнения она 19 сентября обратилась с заявлением в инспекцию труда, требуя расследовать неоднократные нарушения трудового законодательства.

Ситуация была очень стрессовая и негативно отразилась на моем здоровье. Поскольку я плохо себя чувствовал, я обратился к врачу, который сразу же отправил меня в отпуск по болезни.

Находясь в отпуске по болезни, я получила сообщение от коллеги о том, что на мою работу приглашена новая сотрудница (девушка). То есть когда я иду на работу, на моем рабочем месте уже работает другой человек. Интересно, знала ли эта девушка, что ее наняли вместо существующего сотрудника?

Мне нужно идти на работу после выписки из больницы. Нельзя пропускать работу.

Что мне делать в моей ситуации? Инспекция труда рекомендовала нам собрать доказательства и подать иск в местный суд, обвиняя работодателя в нарушении Трудового законодательства и попытке незаконного увольнения.

Очевидно, что это неизбежно, потому что я пока не хочу уходить в отставку.