Оказывается, на предприятиях ЗАО «Трансмашхолдинг», крупнейшего в России монополиста по производству железнодорожной техники, действует «стационарная» система. В Твери, например, в холдинг входят два из трех крупнейших машиностроительных предприятий - ОАО "Тверской транспортный завод" и ОАО "Центросвармаш". На «Вагонзаводе» и его дочерних предприятиях, таких как ОАО «Система», заработная плата выше, чем на «Центросвармаше». Конечно, работники Центросвармаша тоже старались выполнять подобную работу на Вагонзаводе, чтобы заработать больше.

Чтобы не допустить оттока кадров без повышения заработной платы, руководство Центросвармаша нашло эффективный способ. По негласной договоренности руководства, рабочие, уволившиеся в течение года из Центросвармаша, не будут приняты на работу на Вагонзавод и его филиалы, где заработная плата хотя бы немного выше.

Рабочие оказываются фактически «привязанными» к своему бизнесу, вынуждены терпеть низкую заработную плату, потому что они не могут найти работу в другом месте в зависимости от своих обстоятельств. Такое поведение является серьёзным нарушением статьи 37 Конституции РФ, но это не имеет значения. Что значит для капиталистов и их лакеев известная «конституция», даже та, которую они принимают, по сравнению с возможностью дополнительных прибылей? Причем существование этого заговора фактически не скрывается. Недавно работник Центросвармаша пытался устроиться на работу в ОАО АФК «Система», но руководитель отдела кадров публично заявил, что к ним приходил директор по безопасности ОАО «Центросвармаш». и настаивает на том, чтобы работники, покинувшие свой бизнес, ни при каких обстоятельствах не принимались на работу.