Я проработал в Staff Solution целых полгода, поэтому смог в полной мере оценить все ее «преимущества». К сожалению, компания не защитила себя, а точнее руководство. Не могу назвать ни одной положительной особенности. Итак по порядку: 1 Компания принадлежит семейной паре, которая регулярно передает свои личные проблемы (эмоциональные эмоции) сотрудникам компании. 2 Отмечено, что генеральный директор Александр имел доступ к личной почте сотрудника и прочитал письмо на сайте hh.ru (общее почтовое письмо: Ваше резюме рассмотрено в компании...). После этого мы решили уволить девушку и сказали: Она была на трёх собеседованиях с нашими конкурентами. 3 Кроме того, руководство уволило очень хорошего сотрудника, который был профессионалом своего дела и лучше директора понимал специфику подбора персонала. Каждый раз на мнение девушки и корректировки ее работы отвечали: пишите заявление об увольнении! Но их отношения достигли апогея, когда ей потребовалось три дня, чтобы закрыть хвост. Директора не смогли договориться о том, может ли она пойти учиться, и потеряли еще одного сотрудника. Кстати, денег (зарплаты и отпускных) девушка так и не получила. Дело скоро будет передано в суд. 4 Меня также ввел в кому небольшой момент: руководство обеспечивало сотрудников кофе и чаем. Также заработная плата в компании очень низкая (не могу сказать конкретно, поскольку это коммерческая тайна). Соцзащиты вообще нет, и сотрудники сами платят за обеды. Исполнительный директор иногда заходит в комнату, где сидят исследователи, хватает печенье, галантерею и конфеты, которые сотрудники купили на деньги, и говорит: «Могут». Я это делаю?» 5 Что случилось с моим коллегой Состояние. Ее отправили в несколько компаний-клиентов курьером для раздачи новогодних подарков. Разумеется, руководство не упомянуло об оплате проездного, пока девушка не обратилась лично. После первого дня путешествия девушка отказалась кататься на морозе и столкнулась с собственными проблемами: по словам исполнительного директора Надежды, она не выполнила свои должностные обязанности. Позже Надежда вручила девушке справку о том, что она не выполнила свои должностные обязанности, и попросила подписать ее, даже не взглянув на нее. Естественно, мой коллега не подписался. После этого она целую неделю ходила как под прицелом: руководство не говорило ни слова, все были только электронные письма, презрительные взгляды, демонстративная раздача подарков сотрудникам, кроме этой девушки. Конечно, она сдалась. 6 После Нового года компания потеряла еще двух хороших, лояльных сотрудников, которые были счастливы покинуть свои «удобные, теплые офисы в исторической части города». Прежде чем их уволили, исполнительный директор Надежда пыталась продать им новые обязанности, должности и, конечно, повышение зарплаты. Но ясно, что свобода и спокойствие дороже лицемерия. 7 Сейчас в компании всего 3 сотрудника плюс управленческий персонал. Вообще говоря, директора сами разоряют свои компании. Им следует задуматься о своем поведении по отношению к персоналу, поставщикам и уборщикам. Я не уверен, что компания способна стать предпочтительным партнером, как звучит их миссия. Возможно, ей удастся обойтись подачками наивных и ослепленных лестью и обещаниями HR-менеджеров. Разумеется, в качестве первоначального взноса. Кстати, директорам Staff Solution удалось поспорить с представителями компаний-клиентов, причем не только с их главным ресурсом — сотрудниками. Мой совет: прежде чем подавать заявление о приеме на работу в новую компанию, почитайте отзывы о компании и постарайтесь обратить внимание даже на небольшие проблемы, которые могут испортить не только вашу карьеру, но и психическое состояние в будущем.