Нынешнее состояние рынка труда отвратительно. Энтузиазм работодателей и кадровых агентств по поводу новых методов найма в сочетании с их пренебрежением к этике и трудовому законодательству создали условия для трудоустройства в стиле «Последнего героя». В средствах массовой информации много говорится о различных аспектах трудоустройства, но никто не упоминает неприглядную «темную сторону» процесса, с которым соискатели работы сталкиваются каждый день.

Необходимо подчеркнуть вопрос подбора персонала. Я опишу реальную ситуацию, с которой мне пришлось столкнуться при поиске работы.

Во-первых, остановлюсь на «работе» кадрового агентства (РА). В Москве сейчас большое количество космических кораблей. Методы работы многих из них оставляют желать лучшего. Вот некоторые распространенные сценарии:

1. Искажение информации о вакансиях с целью «заманить» кандидатов в офисы агентства. Например, в письме или телефонном звонке вакансия офис-менеджера описывается так: «Возраст от 26 до 35 лет, опыт работы секретарем от года, график работы 5 дней в неделю, с 9:00 до 18 :00, зарплата 600 долларов "На самом деле требования другие: "Возраст от 21 до 28 лет, опыт работы секретарем не менее года, график работы 2 на 2, зарплата 400 долларов США". Разница большая. , верно? В некоторых центрах сертификации у менеджеров есть определенные «квоты» на собеседования, поэтому они могут извлечь выгоду из этого обмана. Тот факт, что заявитель тратит время и деньги на дорогу, никого не интересует.

2. Вопиющий «профессионализм», «вежливость» и решительность сотрудников корабля. Пример: Я увидел на сайте Работа.ру вакансию «Администратор офиса» и отправил резюме. Получил ответ на почту от NextTop KA: «Спасибо за отправку резюме, мы готовы с вами встретиться и связаться по телефону (не удалось дозвониться)». У меня дома есть автоответчик (на всякий случай). Позвонил, но никто не оставил сообщения. ХОРОШО Я позвонил себе. Госпожа Резина осталась довольна моим резюме, и мы договорились пройти собеседование на следующий день (но мне нужно было поговорить с какой-то Ларисой). Прежде чем я повесил трубку, телефон зазвонил снова. Лариса позвонила завтра и задала убийственный вопрос: «Сколько человек было в компании на вашем последнем месте работы?» Я ответил: «Но до этого я работал в компании со штатом 1500 человек. Он занимал подобные должности. компании 3 года. Лариса: «Не важно. Нам нужен человек с опытом работы в крупной компании. Вы нам не подходите». Это «профессиональная логика»! Кому нужны анализы, тесты и прочая хрень! Достаточно одного вопроса...

Работодатели иногда нанимают работников «своеобразным» способом, как будто их «забавляет» сам процесс и результат для них не важен. К ним относятся «оригинальные» вопросы, батарейки тестов, непомерные требования и простая мода. Расскажу об этих моментах подробнее.

1. Тупиковые вопросы (как ни ответь, всё отстой):

* «Как ты себя представляешь через 5 лет — этот вопрос «позаимствован» из зарубежного?» источники» кадровику, но объяснение было субъективным и нелогичным. Итак, менеджер по персоналу алкогольной компании ярко описал мне их карьерные перспективы. Во время интервью с Джином. Когда директор ответил на вопрос о моих перспективах, я упомянул о своих карьерных планах, и они тут же обвинили меня в том, что я через несколько лет «покинул их компанию» и «отверг» меня, хотя в остальном я подхожу. Если вы не упомянете о карьерных устремлениях, представитель компании тут же назовет вас «безынициативным дроном» и устранит. Следует добавить, что поднимать такой вопрос в нашей стране в принципе глупо. Учитывая непредсказуемую экономическую ситуацию в стране, не каждый руководитель компании может с уверенностью ответить на этот вопрос, не говоря уже о сотрудниках, имеющих возможность сделать такой прогноз. Мы не в Японии, у нас нет пожизненной занятости!

2. Неправильные вопросы, ущемляющие права соискателей:

* Во время собеседования в крупной компании по производству мороженого меня попросили перечислить всех (!) родственников и указать их адрес, место работы и доход(!). Меня просто сбил с толку мой встречный вопрос: «Зачем вам такая (фактически конфиденциальная) информация на первом собеседовании?» HR-специалисты всегда забывают, что собеседование — это не предвзятый допрос, а разговор равных.

3. Пресловутый дресс-код:

* Сколько написано о дресс-коде, коде собеседования и офисном дресс-коде! Но на самом деле это совсем не так. Соблюдение дресс-кода иногда может помешать поиску работы. Я всегда строго придерживалась принятого дресс-кода: костюм, туфли на среднем каблуке, элегантные аксессуары, классический пошив, строгие цвета. Каково же было мое удивление, когда дресс-код начал «работать против меня». Итак, когда я приехал в офис крупной компании в центре Москвы, я заметил, что на сотрудниках надеты надписи «Кто?». В своем костюме я выглядела как «белая ворона», а сотрудники отдела кадров недоброжелательно посмотрели на мой костюм, что сразу объяснило мне, что у меня нет шансов работать здесь, и что это не единичный случай. />

4. Психологические тесты и эксперименты:

* Будучи претендентом на работу, я столкнулся с «новыми» методами тестирования, используемыми отделом кадров, и составил для себя трагическую статистику: Только за 5. В % случаев агентства социальных служб умеют их использовать, в 95% слепо копируют западные модели, не имея возможности адаптировать их к конкретным ситуациям или проанализировать результаты, забывают, что в такие «игры» должны «играть» профессиональные психологи с осторожностью. Реальный опыт работы, а не «Барби». «У людей в возрасте 18–25 лет завышенная самооценка своих способностей. Но бывают и забавные ситуации». В крупной энергетической компании прием на работу происходит в три этапа: