Отзыв о филиале работодателя «ЭКО ЦЕНТР» в Ставрополе.

Отличный день! Я была очень удивлена, когда не нашла ООО «Центр ЭКО» в списке чернокожих работодателей, ведь этот «филиал ада на земле» заслуживает того, чтобы занимать первое место в списке самых отвратительных работодателей! За время работы в этой организации я столкнулся с вопиющей несправедливостью и нарушениями прав работников. Во-первых, в самой вакансии была указана зарплата, но ее не было, о чем я узнал на собеседовании. Сотрудник, который меня нанял, упомянул, что вакансия была размещена московским филиалом, что по неизвестным причинам ввело соискателей в заблуждение. Во-вторых, как и везде, есть конвертная часть и формальная часть, начиная со второй части, кстати, вы получаете отпускные, что делает отпуск очень невыгодным мероприятием, оставляя вас без половины зарплаты. Кроме того, раздел конвертов позволяет забрать деньги в определенный день, независимо от того, находитесь ли вы в выходных или в отпуске. Пригрозили вообще не платить в этом месяце и отложить до следующего месяца. В-третьих, если вы работаете с партнером, уходящим в отпуск, вы две недели работаете полный рабочий день без выходных (с учетом ее смены) без оплаты какой-либо дополнительной интенсивности труда, что является абсолютным нарушением трудового законодательства. . В-четвертых, медицинскую книжку, минимальные гигиенические нормы, форму и сменную обувь вы приобретаете за свой счет, но никакой компенсации вы не получите. В-пятых, при увольнении вам, скорее всего, не заплатят полностью (на нашем примере): про конвертную часть можно вообще забыть, так как никакой ценности для работодателя вы уже не представляете, а официальная часть появится. , Но бухгалтерия приложит все усилия, чтобы по закону вам заплатили. Теперь о самой работе. Работодатель полностью игнорирует нормы охраны труда: в клинике нет камер, нет системы безопасности, нет условий для работы с деньгами (кассовый аппарат заменен сейфом, ключ, кроме вас, держат еще два человека), инкассация не осуществляется. принимаем ежедневно. Личные данные пациентов хранились в открытом доступе - в кабинете в регистратуре, который невозможно запереть, в нарушение Закона клиники о безопасности персональных данных пациентов. О гигиенических нормах лучше промолчать: тараканы (медицинские помещения расположены на первом этаже общежития). Ну и вишенкой на торте является политика руководства по отношению к сотрудникам. Клиника работает во все праздники и, если повезет, в выходные, конечно, без дополнительной оплаты. Дальше я расскажу вам, как эта организация увольняет людей. Если у вас нет нарушений и вы соблюдаете трудовую дисциплину, вас все равно найдут за что уволить. Особенно попадут в немилость сотрудники, которые понимают свои права и обязанности по трудовому договору (!), отказываются выполнять чужую работу, понимают свою норму рабочего времени и т. д. Способ увольнения незаконен! Руководство лично организовало утрату медицинских и других документов и основывало это на формальных расследованиях, в ходе которых сотрудников вызывали на допросы с предвзятостью, угрозами, фальсификацией фактов, принуждением к подписанию документов, проверкам на полиграфе и т.д. По результатам «расследования», не подкрепленного никакими прямыми доказательствами, сотруднику был объявлен выговор и он был вынужден уволиться. Если вы откажетесь, то будут использованы такие угрозы, как: увольнение по статье, ущерб репутации вашей работы, а в будущем (цитата) «вы никогда не найдете работу ни в этой сфере, ни где-либо еще». Таким образом, руководство (в лице старшего менеджера Татьяны Ларионовой) уволило сотрудников, к которым оно испытывало личную неприязнь. Другой подход: вам говорят обучить нового сотрудника, нанятого в рамках расширения. После того как вы полностью ознакомитесь с новым сотрудником, вас уволят по схеме, с которой работодатель уже знаком. Удивительно, но даже если вы лично увидите объявление о вакансии на сайте и решите напрямую спросить вас о вашей дальнейшей судьбе в организации, вам не ответят, вернее даже не ответят. Зачем публиковать объявление о вакансии, если знаешь, кого уволят? Кстати, все руководство находится в Москве и вам, как обычному сотруднику, запрещено с ними связываться, так как для этих целей в клинике работает вышеупомянутый старший менеджер и он либо родственник одного из менеджеров, либо еще хорошая роль невинного ягненка сыграть! Потому что этого сотрудника неоднократно замечали за халатность, непрофессионализм, отсутствие элементарного образования и грубость, но начальник закрывал на это глаза и им было проще создать все условия для увольнения других сотрудников, чем разобраться почему вся команда невзлюбила одного человека. Вероятно, именно по наущению этого «руководителя» происходили кражи и подлоги других сотрудников!

Так что, уважаемый соискатель, подумайте, пожалуйста, дважды, прежде чем подавать заявление на работу в эту газовую камеру!