злость. завидовать. Обвинение других в собственных ошибках. Все это процветает в медицинской сфере. Обычному человеку не хватает характера. За 10 лет он уничтожил сектор медицинского оборудования. Он все испортил и теперь обвиняет всех. Все удивляются, что его до сих пор не уволили. Все удалось сохранить, договор не подписали, оборудование пришло в негодность, закуплено какое-то барахло, которое тут же развалилось, но оказалось, что оно ни при чем. Как такое могло произойти? Кто его защищает? Что он делал? Может ли кто-нибудь ответить на это? Инженеры не обучены. Запчастей нет. Никаких инструментов. Экипажи также принесли из дома лампочки, чтобы они могли хоть как-то работать. Он просто думает о том, как посидеть подольше. Так как он никому не нужен и ничего не умеет, то столько денег он не получит. Он подтолкнул инженера к продаже запчастей через Интернет, чтобы на вырученные деньги купить инструменты, расходные материалы и запчасти для ремонта, к которому он не имеет никакого отношения.

Это как со сковородки выйти. Совет директоров, где вы? Сколько денег вы сэкономите, сохранив его? Кто-нибудь подсчитал стоимость его сохранения?

Задумывался ли кто-нибудь, почему компетентные специалисты не остаются в его отделе? Это просто устраняет конкуренцию. Создайте свой смысл.

Подход к врачам в этой компании как на галерах! Непрофессиональное начальство, занимающееся только своими делами и поедающее пиццу на столе. Но у персонала нет времени на обед! Постоянно попадая в руки пациентов без записи, группа пациентов грубит - такие же незадачливые сотрудники МТС в системе АФК запрягают, как могут, пользуясь своими полисами ДМС. Поэтому к медицине это имеет мало отношения. Заработок - позор!

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
своевременная выплата зарплаты, ограниченное добровольное медицинское страхование (ну хотя бы столько)
НЕГАТИВНЫЕ СТОРОНЫ
- текучесть кадров; до 80% - сотрудники с мозгами единого государственного предприятия (профессиональная деградация через 1-2 года (те, кто работает от 3 до 10 лет и дольше - это, мягко говоря, "ничто"); мусорный бак в Мичуринском (руководство не может принять решение о переводе в другой в течение полугода); сотрудники не ценятся (уходите – найдём других); есть бонусы, которые в дальнейшем можно потратить на лекарства; 25% оклада – административные расходы, премия; продвижение по карьерной лестнице только через политику (не работаешь — не работай, а на вершину доберутся только жолизцы); половина топ-менеджеров не работает (или делает вид, что работает)
- если уж совсем застрял и работы нет, можно год поработать и переждать
- и самое главное , просите еще денег, за эту фигню стоит платить второй платеж!

Я очень разочаровалась в «Медси», когда увидела положительный отзыв об их клинике на сайте для фрилансеров. У меня больше нет доверия к этой клинике. Это по меньшей мере неэтично! Неужели они настолько плохи, что им нужны индивидуальные положительные отзывы? ? ?