Судя по объявлению, зарегистрироваться подработником, быть на срочном контракте, может быть, даже и на ОПС.

На месте происшествия непосредственный руководитель также является врачом-реаниматологом. Он может устанавливать свои правила, в отличие от ситуации, когда он находится на дежурстве 24 часа в сутки, будет зависеть от того, как он это сделает и как он вырастет. его личность.

Определенные личные качества и отношение к вам вашего руководителя (врача-реаниматолога) могут сильно и существенно повлиять на успех вашей работы. Следует отметить, что в зависимости от характера вам нужно либо сливаться и подружиться, либо быть полностью покорным и проявлять послушание и согласие. И в последнем случае на ранних этапах иногда слышишь обвинения в некомпетентности, но это норма, это рабочий процесс. Ранее сотрудники медицинской службы в «Согазе» набирались без собеседований, и уровень штата может варьироваться. При этом стоит отметить как минимум две общие странности: врачи-реаниматологи консультируют пациентов по широкому кругу тем, включая методы лечения, тогда как фельдшеры, имеющие образование и опыт работы в машинах скорой помощи, консультируют пациентов по поводу соматических заболеваний, несмотря на все медицинские центры формально оказывают неотложную помощь. Медицинский центр - это медпункт для врачей, но врач не может видеть всех, он один, он заведующий. В медпункте 1 рабочее место, 1 кабинет для приема больных, но 2 медперсонала, один из которых к делу отношения не имеет. Зачем это нужно? Что касается близлежащих учреждений, где есть профильные специалисты, то диагностические обыски также запрещены. Я отправил 3 пациентов на рентген, и у 1 из них была обнаружена пневмония, после чего мне в WhatsApp написал координатор «Согаза»: «Нет Все должны». отправить на третий уровень. Когда я хотел направить больного с болями в верхней части живота, правой подвздошной области и средней части живота на консультацию к врачу станции скорой медицинской помощи третьего уровня, лечащий врач сказал, что я некомпетентен, и принял решение: степень насморка не соответствовала медицинским нормам. Кроме того, лечащий врач пообещал меня уволить из-за того, что я написал в книге отзывов столовой, поскольку считал необходимым соблюдать неофициальную договоренность на месте между разными организациями, в данном случае с ОМС. Специального костюма не выдали, и, несмотря на обещание координатора найти второй халат, он ходил холодный, обветренный, незаконно уволен, потом восстановлен в должности, потом снова уволен. Когда я прописал пациенту с сухим, мучительным кашлем короткий курс Коделака, лечащий врач с огорчением задался вопросом, принимаю ли я лекарства. Кроме того, главврач дал неправильные рекомендации по лечению: цепринол - антибиотик резерва, а вы работали здесь 6 месяцев, и у микроорганизмов выработалась резистентность, поэтому больные пневмонией и другими заболеваниями не могли выздороветь, а потом Аугментин по 500 3 раза в день. является ударной дозой и, по-видимому, является резервным антибиотиком. На самом деле таблетки с противовоспалительными свойствами вредны при обострении гайморита, поскольку имеют непредвиденные последствия, а лечащий врач почувствовал такой сильный запах дыма, что не мог дышать. Он использовал свое положение, чтобы заставить кого-то написать неверный диагноз травматологу. Занимался другой врач, и они оба были специалистами по реанимации, и когда я объяснил ему о существовании обучения его методике, они не поняли сути консультации, важно было не то, что я нашел у пациента, а Там такого быть не должно, такое редкость в природе, но дело в том, что ему это мешает или Нет. В то же время бывают случаи, когда пациентов идентифицируют как медработников, и, насколько я слышал от машин скорой помощи в прошлом, они либо страдают от осложнений пневмонии, либо заканчивают очень тяжело, что усугубляет эти двойные стандарты как одну женщину. сказала, что была бы возмущена, если бы они были эмигрантами и торговцами. Сотрудники «Согаза» также склонны отправлять пациентов в другой медицинский центр. Это фото компании «Согаз Медсервис Утлу» от первого лица. Кроме того, первоначально медицинские работники жаловались на скученность. На контрольно-пропускных пунктах и ​​в ресторанах также действуют двойные стандарты. Я никогда не видел иностранных охранников на контрольно-пропускных пунктах, но они всегда притесняют сотрудников Rega и других людей, потому что они могут быть не иностранцами. В столовых иностранные сотрудники часто работают одновременно с сотрудниками клиентов и имеют право удваивать или объединять порции.