Я работал в компаниях из черного списка, и у одной из них были тонны доказательств компрометации (не просто ерунды вроде снижения зарплаты, а побочной... и очень такой)...

Могу сказать все написанное в комментариях - правда. Сама она не оставила негативных комментариев. Оставь и уходи. Я всегда протираю телефоны людей, которых больше не вижу, и часто даже забываю их лица.

Хотел записать свои впечатления об этой организации, чтобы те, кто хочет там работать, знали все тонкости, о которых не рассказывают на собеседованиях, но таких людей много и отзывов, к сожалению, очень мало!
Перспективы?????????Только на словах, только во время собеседования, тебе могут пообещать много, а потом пойти в поле работать!

Самый главный минус - это зарплата, которая, как описано на сайте "job 55", колеблется от 23 000 до 25 000 при пятидневной рабочей неделе (хх.ру 28 000, по тарифу того же медрегистратора). , так как другого графика работы они предложить не могут, а учитывать работу по субботам (почасовая оплата, то есть около 700 руб. Копить надо "добрые дела", (выходные и праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу, сверхурочная работа оплачивается дополнительно) Платят) не занимаются) или не занимаются, на усмотрение "начальника" (никаких премий и выплат за неиспользованные дни отпуска после увольнения!) Отпуска и больничные здесь не приветствуются. br/>На собеседовании специалист по кадрам рассказал Вам, что время работы и отдыха у Вас разное, оно составляет 9 часов, включая обед, с 8:00 до 17:00. Во время работы я замечаю, что у вас ненормированный режим работы и отдыха, то есть это нормально. С 8 до 17 часов, а может быть и до 20 часов, вы можете узнать накануне или этим утром, что личные дела, назначенные на день, отменены. Несогласие на ненормированный рабочий день будет расценено как противоречие начальству и нежелание работать. Вам не будут платить или вознаграждать за дополнительные отработанные часы. В глазах начальства вы просто «невинный и старательный человек».

Также о работе: Работать приходится в разных местах. Поясню: если вы приходите на должность медсестры функциональной диагностики, то вы должны уметь делать прививки и ходить в больницу ставить капельницы, пока больные. за вами гонятся, спросили: "Девочка, вы из этого кабинета? Когда вы приедете и сколько мы вас будем ждать (нестабильно)" На осмотре не было врача (в целях экономии они). наложены неоплачиваемые пошлины), поэтому пациента должна осмотреть медсестра (которая также является стоматологом, отоларингологом, акушером и гинекологом).

Организации, проходящие медосмотр в «Добрых делах», будут страдать от ожидания в очереди по 5 и более часов. В перечень обследований, которые получала пациентка, входили осмотры акушеров-гинекологов и осмотры отоларингологов. При опросе о специальности врача выяснилось, что осмотры проводили обычные медсестры, а не стоматологи, а также ассистенты, которые не были на работе друг друга. день и медицинский осмотр с печатью будет проведен администратором.

Многие услуги предоставляются без соответствующей документации: нет проверки оборудования, медсестры без сертификатов, медосмотры только на бумаге, практически все полно нарушений. «Добрые дела» считают своей миссией предоставление услуг и медицинских осмотров, но на самом деле они не могут предоставлять эти услуги.

Отношение к персоналу просто безобразное, как к рабам. Если вы не улыбнетесь руководству и не посмеетесь над его шутками, вас подставят и уволят или заставят уйти в отставку. Не организовано.

Исполнительный директор смеется вам в лицо, ругается грязно за спиной, каждый раз ругает, выражает недовольство и кричит на всю клинику: «Я всех уволю и найму новых». сотрудники» (Такое случается с пациентами). Если вы ошиблись, директор обсудил это за чаем со своим «любимым сотрудником» на кухне.

Средства личной гигиены сотрудникам медпункта распределяются строго по счетам (потому что директор "очень бережливый").

Они сделают все возможное, чтобы оштрафовать вас:

• Мебель – до 5 000 000 рублей.

• Помощь или отсутствие помощи в других кабинетах (в зависимости от настроения руководителя)

• Опоздание на работу – 500 рублей,

• Не отодвинутые от стены стулья – 1000 рублей. ,
• Сходите на обеденный перерыв (уточняем 1 рубль/день, если есть время, то это нормально)

• Ручку двери поцарапал больной

• Мебель потертая

• Помогите администратору собрать файлы
• Шторы упали по вине врачей
• Картины висят неровно
• Юбки царапаются в коридоре
• Просто сидел, стоял или просто проходя мимо

• Оставить свет включенным при выходе из поликлиники - 3000 руб.

• Сетевой фильтр не отключался

• Вся стоматологическая поликлиника (которых две: терапевтическая и ортопедическая) и ее оборудование оплачиваются за счет работающих в ней медсестер, а также использованного материала. в избытке огромна Степень влияния на финансовое положение сотрудников

Так что кто бы ни пришел на работу, пусть он будет готов не только поделиться своей зарплатой, но и внести свой вклад в фонд «добрых дел» .

Вывод: Вы здесь особо не работаете, потратите больше времени и денег! Это скорее «область», чем работа.

В целом, это рискованное и ненадежное место работы. Без такой команды не стоит рассчитывать на долгосрочное сотрудничество. Если у вас есть выбор, не уходите.

Результат: Рабский труд и руководство - это некомпетентные люди, которые заботятся только о прибыли компании и не заботятся о людях, которые там работают. Не ждите, что они пообещают вам тонны золота, вы всего лишь еще одна батарейка для этой компании, которую нужно использовать и выбросить.