Недобросовестный работодатель – BrightFit! Прежде чем писать на этот сайт, я пытался поговорить с руководством... а они просто протолкнулись, тем самым косвенно признав вину! Да потому что нечего сказать! Я подал заявку на вакантную должность менеджера по работе с клиентами. У меня была первичная беседа с моим руководителем Марией Ивченко, в ходе которой я четко изложил свои требования к должности (место, график и т.д.) и согласовал все параметры. После успешного прохождения первого собеседования меня отправили на третье собеседование в Bright Fit South, на этот раз непосредственно к менеджеру Елене Борисовне Белашко. После успешного прохождения второго собеседования я приступил к обучению, которое длилось 2 недели! Кстати, "Тренинг" все равно пришел... почему-то мы день за днём договаривались о том, когда приехать, за несколько часов... как будто ничего другого не оставалось, как сидеть и ждать звонка ! Неужели не было возможности заранее четко установить время? Пункт второй, когда мы приехали в оговоренное время, нам пришлось столкнуться с огромной непунктуальностью и просто сидеть там целый час!!!! Ну, это еще можно потерпеть. Помимо меня, чуть позже в Bright Fit направили еще одного менеджера-стажера, у которого я проходил обучение. Изначально этого человека рассматривали в другую палату, но почему-то начальник, Мария Ивченко, решила, что ее тоже надо отправить в ту же палату, что и меня, хотя изначально планировалось, что она будет в другой! С директором клуба Еленой Белашко была устная договоренность, что мы оба будем проходить стажировку (а потом и работу) здесь. О выборе одного из нас не могло быть и речи! В результате мне было отказано в приеме на работу из-за субъективного мнения работодателя, не связанного с моей деловой квалификацией и профессиональным опытом. Более того, директор филиала «Белашко» Елена Борисовка осталась довольна моей кандидатурой! Изначально после собеседования со мной не попрощались, а сказали, что, наоборот, моя кандидатура их заинтересовала! Я завершил обучение. Белашко четко сказал, что я начинаю стажировку, осталось только назначить дату. В результате Белашко перестал с ней связываться и поручил Ивченко сообщить ей, что нанимает на эту должность другого человека. В результате я потерял две недели, лишился других возможностей работы, как следствие лишился материальных благ (так как уже мог работать), кроме того, из-за таких действий я получил моральную травму! На обучение я пошла с четко сформулированной целью, что буду принята на работу в эту компанию, т. е. по инициативе руководителя. Почему директор Белашко не мог сразу сказать: «Мы выбираем между вами, будьте готовы», но повести себя столь непрофессионально и бестактно? Я потребовал объяснить причины этого инцидента. Но Белашко просто не дотянулся. Я была вынуждена отправить ей официальный запрос, а также напомнить, что в случае отсутствия ответа я обращусь в трудовую инспекцию! Она позже ответила на мое официальное заявление, где хоть как-то регламентировалось, что ответ в любом случае будет дан, иначе ей грозит наказание по закону. В официальном документе она написала, что мое «образование и профессиональный опыт не в полной мере соответствуют желаемой должности». Собственно, это официальный ответ, но на самом деле причина отказа – субъективные причины работодателя! А с моим образованием и опытом всё хорошо! Просто выбрали человека, который умеет сгибаться, сосать, более открытого и общительного. В телефонном разговоре Ивченко прокомментировала: «Вы очень дотошные, такие девушки у нас уже работают. Нам нужен кто-то с другим темпераментом». Белашко поняла, что причины отказа, по субъективной оценке работодателя, противоречат ТК РФ, поэтому официально написала оправдание, чтобы избежать ответственности. Не может быть, чтобы директор встречался со мной две недели и не мог выяснить, подхожу я или нет! Более того, если, по ее мнению, мое образование (уточню: имею высшее техническое образование) и опыт работы (стаж работы на данной должности: 2 года) не совпадают, будет ли человек, трудоустроенный на эту должность, делать? В этом легко убедиться – человек, нанятый на эту должность, имеет гораздо меньший профессиональный опыт и даже не имеет высшего образования! Что уже противоречит ее официальному ответу! Таким образом Белашко ушел от ответственности и солгал об истинных причинах отказа от официального ответа! Я хочу отменить очередное нарушение и решить проблему! ООО «БрайтФит» не выплачивало мне никакого вознаграждения за участие в проекте! 8 июля 2017 года Bright Fit приняла участие в фестивале Oh Yes, Food. Мария Ивченко сказала мне зарезервировать время на этот день и отправить меня на стажировку. Помимо стажеров, ту же работу выполняли действующие сотрудники компании на позиции «Менеджер по работе с клиентами», те же обязанности выполняли мы! Действующим менеджерам за этот проект заплатили, а стажерам - нет, то есть их использовали как бесплатную рабочую силу! Никакого договора, конечно, заключено не было, но у меня есть свидетели и официальная переписка с работниками предприятия, инструкции и т. д. Я обратился с этим вопросом к следующим людям: директор Романов Алексей Яковлевич, заместитель генерального директора Циммераман Елена Олеговна, один из учредителей Максим Николаевич Черников. Никто из чиновников ситуацию не прокомментировал. Все закрыли глаза на это событие. Хотя Черников признал, что ситуация оказалась конфликтной. А если они пытаются подлизываться к своим клиентам, когда те облажаются, то им абсолютно... наплевать на других! Жаль, что нет никаких законодательных норм, регулирующих такое отношение. Я обратилась в инспекцию труда, и мне сказали, что они не компетентны заниматься такими вопросами, но признали, что Братфит был неправ, и отослали меня. подать в суд на эту контору, чтобы действительно доказать, что произошло, как Елена Белашко обманула, сказав одно, а сделав другое, и как за работу не заплатили деньги (кроме того, инспекция труда также установила, что за обучение им пришлось заключите ученический договор и оплатите обучение вместе со мной!)