Уважаемые Алексей Геннадьевич и Анастасия Сергеевна, обращаюсь к Вам! За последние 2-3 месяца уехало около 6 человек, а зарплаты остались очень низкие! Есть несколько мест, где вы можете найти зарплату в 25 000 долларов, многие с ипотекой и детьми, подумайте о людях здесь, поскольку они работают на вас! 70-80% активно ищут работу! Я не думаю, что какое-либо производство могло бы выиграть от «толщины»! Не раз мы слышали обещания о повышении, но в итоге никто не предпринял никаких действий. Как вы думаете, сможете прожить на 25 000 с ипотекой в ​​14 000 и ребенком? Нам нравится то, что мы делаем, но вы не можете продолжать занимать деньги, чтобы покрыть свою зарплату! Про условия работы писать не буду... Конечно их нет. Это всё ложь и диверсия! Пожалуйста, подумайте об этом, иначе люди продолжат уезжать и что будет! Либо команда хорошо работает вместе, либо люди приходят и уходят!

Уважаемые Алексей Геннадьевич и Анастасия Сергеевна! Мой отзыв не такой резкий как раньше...но просьба,подумайте о зарплатах рабочих...! Если вы заметили, за последние 2-3 месяца ушло 6 человек! Открою вам секрет, 80% сотрудников ищут другую работу! Нет ничего хуже, чем бросаться в бизнес... люди убегают не из-за руководителя, а потому, что им мало платят! Люди продолжали занимать деньги у кого-либо. У многих ипотека, у большинства есть дети, как теперь жить на 25 тысяч рублей? Раньше были подработки, и все необъяснимым образом молчали, а теперь их нет... и подработки - это не решение проблемы. Учат на работе постоянно, без выходных.. .многие люди вполне довольны. бизнес, но нехватка денег заставила их искать что-то получше! Подумайте о тех, кто у вас работает, ведь мы вносим весомый вклад в успех вашего бизнеса! Спасибо за внимание. )

Привет.

Хочу добавить к своему предыдущему комментарию по поводу способностей Романа Сергеевича.

Может быть, я начну со складской работы. Когда я работал, у нас на складе не было никакой системы хранения, чтобы собирать заявки на лампочки, нам приходилось ходить по всему складу, потому что один конец был 5 Вт, а другой 7 Вт. , или запросы на светодиодные ленты или блоки питания, все хранится в разных местах.

Бывает и так, что нужно собрать заявки, а программа выставляет один-два ящика, а в наличии фактически ничего нет, и в результате позиции списываются. Это случается часто. Мой личный вывод: «бардак», все это знали, но молчали, поскольку Роман продолжал рассуждать о подработке.

Работу Романа со своими сотрудниками можно свести к истории 90-х и тому, как он организовал DECO и производственную работу, без него ничего бы не началось. Он главный инициатор всех работ, и пока все работники склада и производства знают, кто работает, а кто нет, вам никто не скажет. Зарплата невелика, и большинство сотрудников работают, потому что у них есть неполный рабочий день, чем Роман в полной мере пользуется. Маленький царь, ему ни слова не скажешь, с ним просто не поспоришь, его мнение единственно правильное, потому что все влияет на количество подработок, поэтому все молчат.

Любая хорошая вещь, которую кто-либо придумывает, — это хорошая вещь для Рима, и если мы заплатим за это цену, то мы будем винить себя. Мой личный вывод: «Некоторые люди не заслуживают доверия на руководящих должностях, и Роман — один из них, я уверен, что он представил своим менеджерам совершенно идеальную картину себя».

На мой взгляд, на эту должность есть более достойная кандидатура - Василий Кузнецов, который в своей работе, благодаря правильно расставленным приоритетам и четкому пониманию задач, Зарекомендовал себя достойно.

Никто не придет к вам и не скажет этого в лицо, потому что условия труда станут невыносимыми, и Роман Сергеевич решит проблему.

Я хочу поговорить только о зарплате. Ваша компания существует с 6 ноября 2015 года. С тех пор условия оплаты остались неизменными. Тебе не кажется, что это смешно? Даже пенсионный возраст подняли, а зарплата у ДЕКО неубиваемая! Серьезно, цены в магазинах значительно выросли и мужчины вынуждены подрабатывать, чтобы обеспечить себе нормальные условия жизни. Это влияет на их уровень утомляемости и, следовательно, на качество и количество продукта, а также на общее отношение к своей работе. Если вы хотите взаимности от людей, то делайте шаги навстречу им, потому что вы лидер.

Есть такая поговорка: «Рыба гниет с самого начала».

Хороший офис. Они сидят на улице. Мира в здании Сосудистого центра, обойдите здание слева. Пригласили на собеседование. Захожу в офис, там все стандартно, 6-7 менеджеров сидят на телефоне и разговаривают. Недостаток только один - офис разделен на две части, только в первой есть окна, во второй целый день горят дешевые люминесцентные лампы! Вопрос в том, как люди работают! В нынешней ситуации каждый считает, что его видение вечно. И это в конторе, которая сама торгует светодиодами)) Нормальные лампы они установить не могут. Захожу в кабинет директора – там вообще нет окон! Герой, что еще скажешь. И началось со стандартного "Ну, расскажи о себе...?" Короче говоря, как оказалось, эта ознакомительная беседа продлилась бы ЧАС! (конечно меня об этом никто не предупредил) Тогда может быть мне позвонят в другой раз. Ну, я сразу пойду работать в Газпром. Расскажите о 5-ступенчатой ​​воронке продаж? Э... Чувак, ты вообще моё резюме читал? Я не пришел сдавать экзамен. Короче говоря, он поблагодарил всех и ушел. Может быть, кто-то захочет пойти, но заранее зарезервируйте время и освежите курс молодого продавца. А что, если Дирик спросит «умника»)?